劳动合同约定工作岗位 -法律咨询搜索

公司要经济性裁员

条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十五条用人单位要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人 ...

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2016年劳动法本科案例分析题

；2、要求被申请人支付额外经济补偿金12000元；3、要求被申请人支付因处理劳动仲裁而产生的上海往返深圳的交通、住宿、餐饮、误工费用及律师咨询费，预计康雅国际贸易有限公司，申请人入职美康雅上海分公司，工作岗位是销售员，合同约定每月6500元，劳动合同期限为2011年10月8日至2013年10月30日 ...

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关于用工规范方面问题

1、公司招聘员工签订劳动合同期限为1年（一般会多写1天，因为试用期约定为2个月），试用期2个月（一般试用期会少写1天，为防止超过60天岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该 ...

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试用期是否可以双方协商延长

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劳务纠纷

当时签合同时候没有想很多也没有细看就直接签了，现在看了下上面说如有以下情形双方协商约定可以更变工作岗位。1、乙方升职，2甲方经营模式变化导致岗位消失的，消失，公司的经营模式也没有变化。他可以这样调离我的工作岗位吗？我不同意去报到他能算我自动离职解除劳动合同吗？如果强制解除我可以申请补偿吗？能申请几个 ...

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律师哪个说的对呀，困惑呀

天每天8小时，单位和我签定合同时约定标准工时工作制度，在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（单位未发员工工资条）。劳动合同工资约定包括周六加班工资是否合法？我咨询律师，有的律师告诉我合同 ...

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离职管理的法律风险和经济补偿计算

为用工单位。自1992年5月1日入职以来，许某工作岗位、工作地点未发生过变化，仅劳动合同签订主体有变化。 2017年11月30日，东方公司、电力视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下: 1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。 2、由甲方依法支付 ...

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企业员工用工纠纷咨询

：员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日才进入公司；2.员工不承认自己 ...

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是否可以在一个月内成功辞职，本人是否要支付违约金？

2012年我与现在所在的公司签订了一份10年的劳动合同，岗位是中层技术管理岗位，合同签订的工作地点是江苏海安县，2015年公司在安徽建立新的生产基地，违约要向公司支付违约金30万元，而并没有说明公司违约该如何处置。我想请问，合同约定的违约是否有效，万一我辞职是否要支付这笔违约金？我现在辞职以我不同意 ...

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专家们看看这个员工离职办法

员，人事员将《解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。 4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须 ...

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