由于我未通过试用期考核,用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议,竞业限制期限是从入职开始到解除劳动合同两年内。我是否可以 单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持)向其要求三 ...
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群的截图。上有2015年4月8日的部分内容及右侧本人的QQ头像 4、合同。本人2009年4月20日入职,先签了份2个月的试用合同,然后在 社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符,假如本人解除劳动合同,公司需要赔付本人多少钱 ...
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牧场)依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护,本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1 可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12 速算,工作年限为6.5年。同时在用人单位主体并未消失,履行合同条件也没有丧失的情况下,用人单位单方面解除劳动合同,转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 1)根据此条,最多只需支付 12日发放工资,总是要拖到每月月底。 3)我是否有可以此为理由来解除劳动合同? 以上是我的三个问题,麻烦您解答。不甚感激。 急盼回复。 ...
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4月发的检验检疫报检员证(临时)。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月,节假日加班共28天加班费11586. 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同,没有提前一个月通知我,要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年 ...
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的情况下,算作违法吗?应该怎么处理? 3. 《劳动合同法》,第84条,解除劳动合同后,用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品,这是否包含在工作期间 ,填补社保部分(主要是医疗) 8. 《劳动合同法》第82条, 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 ...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, ...
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单位没又与劳动者签过劳动合同,做了三年,员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了,劳动者起诉恢复劳动关系,由于没有证据证明被解除了劳动关系,直到中级法院都没支持劳动者的主张,意思就是双方没有解除过劳动关系,可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗?...
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年底搬厂,大家的合同期又满,如果不跟到新厂,是不是可以依照《劳动合同法》的以下几条获得经济赔偿? ——1、第四十六条有下列情形之一的, 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 谢谢!...
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