费用。 现在培训已经结束，我也面试上了一家他们提供的企业，并且到企业报道入职，由于还未拿到毕业证，所以和这家企业签署的是实习协议，到今年6月多 请问正常的实习期离职应该按什么样顺序来比较合理不会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未 ...
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不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11个月的经济补偿，只支持1个月的经济补偿和其他 与散气把关函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八 ...
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再分批撤资，注销公司。 昨日，公司要求所有的员工（包括工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司 ”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右 ...
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12月和2014年1月到4月的社会劳动保险。 事实与理由： 申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系，直到2012年11月才签订一年期的书面劳动合同（合同 按公司制度计算出申请人2月到4月19日的工资为8884元，以与其他员工同时发放工资为由没有支付申请人工资。到6月1日，申请人经问询得知其他员工 ...
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1、领导在上班期间派员工外出办私事，出了车祸；2、企业没有和员工买保险，签订合同；3、治疗期间公司为其垫付了15万的医疗费；4、车祸认定为三七开，肇事者承担7成，个人三成；5、目前还在上班； 目前该员工身体状况很差，我公司觉得有很大风险，问题主要是如何在合法而企业利益不损失太大的情况 ...
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赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按 年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日签订的劳动合同书从XX时间至XX时间止作如下变更。变更劳动合同书一式三份， ...
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拼了.2003年大学毕业就来到了这个单位一直到现在.但是前几年因为很多私营企业都没有给员工购买保险和签订合同.就连工资单上的名字都是单位给自己取的 生孩子这样的问题..意思说来说去就一个:在生孩子前开了我! 我真的很气愤.在这里工作了6年了。就该得到这样的结果? 现在我还没有孩子.我该怎么办????我 ...
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工作时间不长，但是感触就是，对于企业来讲，仅仅是敷衍了事，根本没有实施。 我和用人单位签订的劳动合同期限是三年，我还特地看了一下，但是金融危机来了，单位 八点半，一般是要无偿加班至9点半甚至10点，美名曰：自愿加班） 周末经常要求员工无偿加班半天，迟到还要罚款，早到是应该的。周末值班不需要打卡，更别提 ...
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合作,由于合作初期,乙方刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨,所以,甲方会选择工艺简单的产品给乙方发货;只要串珠的颗粒数是正确的 产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、甲、乙双方 ...
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送门店统一装修，以及开业大礼包，督导培训,返装修费返加 盟费等等服务，付款成功签订合同后，他们并没有按照原先谈定条件，提供的货品是她 们自行安排，不 的市场价值形式报销，不以现金报销，一系列服务也不到位，安排督导过 来员工培训的事,催了至少5次,每次都以督导在外面为由,一直没有安排，更不用说开业 后的 ...
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