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营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元 请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?...
//www.110.com/ask/question-557974.html-了解详情
请问一下有关劳动法方面的问题,1.公司提前与员工解除劳动合同,是否可以要求支付违约赔偿金?2.公司如果有跟员工协商有关的经济赔偿(仅仅按照服务年限) 所得税?4.公司对于一些主管或者比较高级的员工约定超时工作不计算入加班工时,没有加班费补偿的规定是否跟劳动法的超时工作必须支付加班费原则相违背啊?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-507838.html-了解详情
规定,每周5天8小时,但是一直以来,我的工作时间远远超过了这个限度,公司是不付加班费的。一直以来,我的直接上司(日本人)一直要求我晚上、节假日免费加班,时间长了, 单上都有体现) 3、如果申请仲裁,仲裁没有判决之前,我和公司的合同是否还有效,公司如果不让我上班了,我是否有权利要求公司支付这期间的工资?...
//www.110.com/ask/question-478098.html-了解详情
我是*责任公司的一名检查工.今天是2010年12月31号,2010年未请过年薪假,可是工厂未支付我年薪假补偿费,别的部门已经发放了.而且我参加工作10年了,周六,日加班,从未支付加班费.我想问下,法律上有什么相关的规定没有,我该怎么样维护自己的权益....
//www.110.com/ask/question-322430.html-了解详情
我单位的工资单只列明基本工资,加班费两项,那加班费是不是已包括了周六,周日的加班费,周六,周日的加班费是否需要另列?...
//www.110.com/ask/question-210426.html-了解详情
关于加班费的劳动仲裁案件,员工要求支付加班费,但我企业员工月均工资2000元左右,《工资发放签字表》只显示两列,一列是总数,一列是本人签字, 。2、基本工资为天津市当月最低工资标准,其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项应支付工资项目计算标准不低于当月天津市最低工资标准。请各位律师给以明确 ...
//www.110.com/ask/question-174315.html-了解详情
第46、47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付(有5年时间); 3、 劳动法第23、24条保密协议,在 条不得强迫或者变相强迫劳动者加班(何源经常安排晚上开会,一开就是1-2或3-4小时)从来不支付加班费。安排加班的,也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和 ...
//www.110.com/ask/question-138477.html-了解详情
我们公司一线员工是计时制的,5.1劳动节安排了员工加班,那么当天的工资是支付300%加班费即可,还是支付一份国定假日补助+300%加班费?...
//www.110.com/ask/question-131285.html-了解详情
的公司,多次调整工资,都是明升暗降,职工怨声载道。而且长期周末加班,不支付加班费。今年我下半年我的劳动合同要到期了,公司要你给我续签5年的合同, 这种不支付加班费得情况,如果我掌握了证据,是否可以提出辞职而不用支付违约金呢?我的培训协议已经签了,现在又要续签劳动合同,那么我的培训费从什么时候开始均摊? ...
//www.110.com/ask/question-127272.html-了解详情
了,我9月份也有上几天班,之后是工伤,厂里不发给我合理吗?应该怎样追讨?(已经问过厂里,厂里不支付) 2,我的试用期合同工资是2000,我上了28天班,拿2000,是否还有加班费可以追讨?还有加班费应该怎么算?(8月份有5个星期六是上10.5个小时,3个 ...
//www.110.com/ask/question-71525.html-了解详情
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