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我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期,到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同,直到2013年2月21日跟我提出要签合同,并且还 给分公司,并口头承诺会继续聘用我,当我签署完离职合同以后等待的结果是分公司找各种借口不续聘,我有3个问题,1.从2012年9月2日至2013年2月20 ...
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保证我司权益及避免以后会有纠纷,(我司暂时还没有与其签订劳动合同,由于业务的需要可能只会用工一年,如果不签订劳动合同我司是否会违法,如果签订,上面说的员工的保证书,会不会不起法律效用?)谢谢你的帮助! 输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!...
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劳动关系关系通知书上称“由于用工单位生产运行组织的调整,经双方协商一致,决定于2013-5-31日解除劳动关系(我的合同期限是2005年07-01至2014年12月 多少钱?如果我现在签名的话,会有什么后果?谢谢各位律师的解答,还有一个问题我很纠结,我现在已经在这份通知书上签名了,但我去医院检查,我 ...
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给了用人单位和劳动者事实上的几乎是一个月的法定缓冲期,用于考虑是否签劳动合同。假设,劳动者自用工之日起工作了20天,这20天内,劳动者与用人单位都未 ,第21天一早,劳动者提出不做了,用人单位同意,并且支付了劳动报酬(劳动者也认可)。问题是,这20天,用人单位,按照法律规定,是否要给劳动者交社会保险 ...
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就与新企业签订了一份员工借聘协议(每两年一签)今年子签了一年,新用工企业说合同到期不在续签,说我是借聘的不给补偿人员退回原单位,还说我的工龄在原单位延续,他的说法对吗?问题1. 04—08年我应聘新单位未与我签订劳动合同是否违法?(如新单位要与我签订合同我会辞去原有工作)。2 ...
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进该公司工作,次年9月收押金1000元,直到2006年10月才与公签劳动合同,在当时签订劳动合同时本人超龄,单位要求改年龄作了假,到今年我才知到1999年致 怎么办才是最好的,因我都是快接近要退休了,我有如下几个问题,1;公司未签合同期间是否非法用工,2;工龄10年以上但公司未与员工签无故定期限合同, ...
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1日从单位离职。因为在职期间单位一直未与我定立书面劳动合同。所以我根据《劳动合同法》第82条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 工资。 在今天下午,接到原单位律师电话,称想和我就该事进行交流,让我明天下去去他办公室。 请问:明天下午我该如何把握?应该注意哪些方面的问题?...
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及相关规定,经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要,招聘临时劳务用工,每天工作6小时30分钟,因每天工作未满8小时,所以只签订临时劳务协议。 1 相关的业务,否则, 对企业造成影响或经济损失的,承担相应的经济和法律责任。 本协议一式二份,经双方签字盖章后生效。 请问这份劳动合同问题吗...
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亲戚2016年11月3日在工地受伤,从高处坠落,当时情况挺严重的,大脑受到严重创伤,肋骨摔断11根。现在还在医院治疗,不过差不多恢复了,但是耳朵部分还有挺大问题的。请问应该怎么和用工单位进行赔偿事宜(没有劳动合同,事实用工关系)...
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国家)从事木工工作,签订雇用期限为24个月(有本人和中介签订的“对外劳务服务合同”)。由于中介方为本人工作提供服务,收取本人服务费8000元。 由于身体原因(在 及后期身体虚弱,暂时不能工作等。是不是将用工单位和劳务中介均列为当事方进行劳动仲裁?怎么申请劳动仲裁?怎么赔偿才是最合适的数额? 敬请律师为 ...
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