没签劳动合同也没签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司 ...
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没签劳动合同也没签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司 ...
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收到一员工仲栽通知书，关于加班费计算的问题提出了意异。 1、目前工资结构为基本工资1510+岗位1000+考核800，但加班费确是按1510为基数计算的。现在员工要求补加班费差额。 2、公司合同签订时约定的工资为基本工资1510，月工资按照公司薪酬制度执行。 就这情况，企业该如何答辩比较合理合法！...
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请问公司的合同中 提到乙方在甲方工作期间的薪资待遇按照甲方每年颁布的薪资福利制度和奖金计提考核办法的有关规定执行；并未直接写明员工试用期及转正后的薪资是多少。但公司人事有发录用通知书给员工，上面写明试用及转正薪资。公司沟通软件中钉钉上会申请转正，上面提及 ...
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个证明大家已经知道这件事了，不代表什么我们就都签了现在我是在职状态仲裁公司跟要1月的30%的工资 公司拿出那张纸上面写着你已充分理解***薪酬制度以此做为依据公司将会进行考核。这个算是我已经同意这样的薪资发放了吗我仲裁还能赢吗公司现在是跟我说不撤诉的话我开除 ...
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合同和上班条件等，但是上班后一直不与我签合同，不买保险，拖欠工资。公司相关制度也并未公示取得我的签字，不考勤，不发工资单等，超时加班，擅自延长试用期 可能追回哪些权益？ 期间我丢失了一张别的单位的门禁卡不事先通知扣我工资（没有考核也没有告知我工资有绩效部分），在离职最后2天，请假考试被拒所以未去上班， ...
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探索破产程序简化审机制，缩短审理期限、简化破产流程、减少当事人诉累，使破产制度的价值真正得到体现。玉屏法院为了提升破产案件审理效率，成立了专门的破产合议庭， 过程中的疑难问题较多，法院亦对审理破产案件的法官应建立科学合理的绩效考核机制，调动法官审理破产案件的积极性。玉屏法院成功审结了宏亿昱公司破产清算 ...
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你好，请问一下，我是一名教师，患慢性抑郁症20余年了，现在身状况不很好，身体也很虚弱，每天早上8点半签到不能到，学校制度要扣我很多奖金和年度考核分，不知我可不可以向上级申请照顾，少扣分扣钱。谢谢...
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国家、省、市有关事业单位工资分配制度，本着在什么岗位享受什么岗位工资待遇，支付乙方职务（岗位）工资，其他津贴部分甲方按照经市人事局批准的分配方案按岗位进行分配，同时结合全年考核情况，按有关规定予以适当调整。可是自签订合同至今，只有在前两年全市事业编制涨工资，我们跟着涨 ...
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开始，实习期满，经校领导审批，继续留在单位实习，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为 单位主管人事的办公室通过彩信向我发出解聘通知，上书解聘理由为“在期末外聘教师考核不合格，经学校研究，决定于2016年7月8日解除该同志与重庆市江南职业 ...
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