未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止: 1、若 的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、本合同未约定的事项,按照法律、法规 ...
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12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于 》第三十八条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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年半,期间周末有安排值班,公司后来与我解除劳动关系,主要原因是与老总关系不好,在解除劳动关系过程中,与我签订了一份协议,协议要求自解骋之日起,放弃与公司任何劳动纠纷,此协议不签的话,公司不会给我解骋关系证明,没办法我只好签了,后来按公司的制度要求,只计算解骋之日前6个月工作期间的值班费。请问我能追回 ...
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因企业股权改置,解除员工劳动合同关系,与员工协议赔偿,按在企业工龄每年赔偿一个月工资。因本人解除劳动合同关系前十二个月本人平均工资偏低,低于企业员工人均平均工资,我能否要求企业按公司员工的年度人均工资赔偿,还是接个人平均工资赔偿?...
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日(我实际劳动关系到期日),要我签署一份协议:协议内容是我在9月30日自愿与公司解除劳动关系。由于我在医院的手术排期是9月23号,我怕到时候治疗没有 资产损失,要我负责赔偿。 我想咨询一下 我应该去办离职手续么?我这种情况如果申请劳动仲裁胜率高么?我自愿申请的离职是不是会影响仲裁的结果?我应该怎么办...
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(二)赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费(以及竞业禁止补偿费, 一条本合同称的任职期间,以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算,如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时,以较早的日期为 ...
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年龄,在劳动合同履行期间办理退休手续,可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作,公司也未与之签订反聘协议,就这样过了几年,因为目前公司经营状况不是很好,经公司研究决定与这些退休人员解除关系,但是对方却以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务 ...
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结算到10号。现在经过多轮协商,已经签署离职协议,注明于双方协商10号解除劳动关系,工资发到7月10号。 3.关于劳动合同:入职后曾签署次劳动合同, ,有时候转个人工资户,有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入? 问题4:关于劳动合同。现在没有拿到,虽然总经理答应盖章后给我一份合同,但一直没有给。 ...
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我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿(未满半年按半年算) 由于签订了保密协议和竞业禁止,在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后,公司应按月向员工支付赔偿金,该赔偿金的总额相当于员工与公司的 ...
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还应赔偿甲方因此受到的所有损失,计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款,应当一次性向甲方支付违约金10万元;无论违约金给付与否(可从乙方的 ,甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同关系。侵犯甲方著作权或网络著作权的,应立即停止侵权,向甲方支付违约金20万元,并继续履行本协议。上述违约金不足以 ...
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