你好，我从入职到主动离职一共上班24天，从入职开始没有和我签订试用期劳动合同以及任何有晓合同，口头告知转正签劳动合同，我离职签了离职合同。现公司拖欠我工资不发，给我看的工资条是按试用期算的，工资条上班天数不符合我实际 ...
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入职一家公司，劳动合同上要求试用期提前三天提出离职申请。我在公司做了二十多天，前一天向公司提出离职申请，征得了公司领导同意，公司领导口头承诺会给我发放这二十多天的工资。第二天正常办理了离职手续，办完离职手续后，公司又告诉我，因为没有提前三天告知要离职，工资不发。这种情况，我可以要回工资吗？...
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您好，我11月20号去公司工作，当时第一个月试用期说工资2500，之后就3000，但是后来发工资的时候总经理又说那是副总谈的，不行，他又定了2500+1000绩效，然后 工作，问了工资，又变了说工作做的好了先发500绩效，很生气就走了，离职手续也没办成，也没签合同，1月份工资公司不给我发了，能告吗...
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工资1000+提成组成，但是入职一个月后，公司颁布一份文件说明试用期员工离职只有基本工资，没有岗位工资，绩效工资，提成，新入职的试用期员工需要签字认同这个文件才能入职。在 她说不需要，这个是针对后来入职的新员工才算数。但是后来我离职了，公司说我是新人，只发基本工资给我，其他的都不发了。这样做算不算违法 ...
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，人事只跟我要了身份证等入职资料，并没声明试用期无提成，而且直到11月9日我离职也没签订任何合同。由于公司规定，提成是推迟2个月发放，即8月的提成 声称不会发放9月份提成，只发10月和11月。但是我在11月份已经算一个转正的身份，他们不发放9月份的提成算违法么？公司所有人工资以现金发放，从未给员工发放 ...
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领导是不是从这个月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位犯法 ...
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日到宁波某公司上班，在一个多月的时间中发现不是很适合，所以于7月28日提出离职，并提交全部离职手续以及交接材料，由于手头事情比较少所以交接资料也很少，直接 7月29日就不来公司，领导也同意了。（试用期为3个月，当时还在试用期内）。人事那边主动跟我说工资的话需要等次月也就是8月15日发工资的时候直接打到 ...
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您好。律师。我是今年刚毕业。在一家房地产工作，试用期无责任底薪两千五，月休四天。我是七月五号入职，七月三十一号那天，我跟店长说想要离职 然后三十一号当天工作完以后我就离职了。等到八月十号发工资的时候，一分钱没给我。我找店长协商。店长说老板八月份刚定的规矩，老板说我没按照公司流程辞职。没打辞职报告，不把 ...
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您好。何律师。我是今年刚毕业。在一家房地产工作，试用期无责任底薪两千五，月休四天。我是七月五号入职，七月三十一号那天，我跟店长说想要 然后三十一号当天工作完以后我就离职了。等到八月十号发工资的时候，一分钱没给我。我找店长协商。店长说老板八月份刚定的规矩，老板说我没按照公司流程辞职。没打辞职报告，不把 ...
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在一家公司做保安，9月10号入职（试用期7天转正签订劳动合同），在10月20号因公司不买五险向经理提出离职，将书面离职报告递交其，10月30号问其处理 工资其称没有。（原始录音）。 我被威胁怕不给工资，当晚上了一个班次，次日离职。 现在他以我是自离为由不发我工资！我辛辛苦苦挣钱是用来看病的，工资我必须 ...
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