，试用期3个月，试用期工作6800元，转正后8800元。但直到去2015年1月20几号，她以我请假过多，不在状态为理由解雇我。说过两天会把工资结给我，然后 我离职了，违纪了，叫所有客户加她微信，联系她。这样算下来有近两万多的合法应得工资我没有拿到手。当时她威胁我，自己也不懂法，所以当时没去劳动局维权， ...
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公司领导叫我安心养伤，其他事由公司处理，并口头表示住院养伤期间工资按正常标准发放。本人出于对公司及领导的信任没有要求任何赔偿，并由公司领导代表我与当地派出所达成和解 公司都予以报销并及时发放。二次手术取出异植物钢板后本人请假修养三个月，在这三个月内工资一直未发放，部分手术费用也未报销。三个月假期期满后 ...
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过敏还有受不了这里干部辱骂员工，工资待遇也没有当时像经理说的实际，差别很大。就写了辞职到7月20号，经理不给批准。直到现在期间我发现自己身体有问题，现在经常请假去 找人事部，人事部又推给了经理，经理不但不给辞职还说了很多难听的话，说什么你有病你请假去看就是，没钱我借给你，够不够用那是你的事，辞职反正我 ...
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要么产假前请无薪假，由于公司刚刚搬家新装修，我就决定产假之前请假，这时老板又变卦了，说公司没有停薪留职的先例，之后就是继续劝退我，在我的已在坚持下我每天 了壁纸和隔断墙 味道刺鼻，这种情况下我申请仲裁，能否同意我回家待岗并支付我最低工资和保险？（因为我现在怀孕5个多月了，如果这是辞职保险中断很可惜，请 ...
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年11月22日至2015年11月21日，没有试用期。申请人工资报酬为月薪10000元。工作岗位质量部部长，在此工作期间共计上了38个周六。共上了8个周日 收入月薪为10000元。） 每个礼拜六都去上班，这是事实，星期六不上班都要请假。我有2013年7月的考勤表。 请问仲裁申请支付以上加班费是否可行？...
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从2010年进公司到现在已经有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在 提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2 ...
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为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十 找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两天才给电话，我没上班期间也就 ...
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清洁工作以及不将机器设备即时归位和保养工作者。 23、机器设备的附件丢失或损坏而没有正当理由者。 24、坐在工作台上或脚蹬、踏在工作台上者。 25、浪费 个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者（需赔偿损失）。 6、有旷工行为者 (并扣3倍旷工时间工资) 。 7、代人打卡、委托他人打卡、伪造或欺骗出 ...
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是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得 (08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未 ...
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工资一万元，而实际只刁难支付了三千余元。证明：郑利刚是一个十足的没有“官德”，又不断直接实施和纵容实施涉嫌强迫劳动等犯罪行为的责任人。还可以从对浙江省 退职待遇，及其他工资福利待遇等损害。如：在实施强迫劳动的十多年期间，每天被延长工作时间两小时以上所实际付出劳动的报酬，非法剥夺在工作单位的请假权，和月 ...
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