合同也是在2017年2月份和3月份到期，劳动合同到期的员工不愿意和公司再续签劳动合同，并且这些员工没有在我公司办理离职手续，就在2017年4月1日又到另外一家公司上班了，请问这样我公司是不是可以不用支付补偿给这些员工？...
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人EMS通知单位解除合同.并申请的经济补偿.因为两人一起的,流程都一样的,A是农村户口申请的法律援助,所以B就没有申请. 2015年在玄武法院一审,两案件一起审 赢了官司又怎么样,账上已经没有钱了,她们一分钱也拿不到. 公司在2015年3月把所有老员工都清退了,让他们写辞职报告,然后才补发所有的工资. ...
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就签了!但现在15年5月,合同未到期的情况下,国业钢材公司宣布无法经营,关了!只赔偿员工一年合同未满按一年赔偿一月的费用,之前的合同都无效了, 员工,上个月4月份才宣布工龄工资没有了.我想知道,公司的这种行为:只给员工一个月的遣散费是正确的吗?在法律上我们工人是不是只能接受,没有办法了???而且照公司 ...
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登记表、终止解除劳动合同证明存根。 此致 人民法院 起诉人 XX网络公司 ============================================================== 【真实事实】 1、 我不是主动离职而是公司辞退，不然公司为什么给我经济补偿金2900元。也因为公司 ...
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比如说加班单未及时送审，加班单审批条件不符合，加班单效率不够，产能不足等理由拖延工资发放，以前公司有广告员工，每个月工资发放时间是每月月底最后一个星期五，还有2010之前该公司 我们上下班要打卡（头像扫描），一天6次，一次没打打上或者是忘记打了，公司都不允许补卡，如要补卡就要罚款20一次，一次没打上那 ...
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完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计： 无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常工作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金 ...
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部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司 这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是过失单需要上报公司总部， ...
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公司是一家广州的私营公司，成立于2004年，员工多为2005-2006年入职，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与 给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示不 ...
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我朋友人在北京，在：北京牛魔王餐饮连锁有限公司 上班。 现在该公司出现长期（1年以上）拖欠员工工资总数（包括在职，离职）达400万+！其中，拖欠大部分员工工资 ！公司方面不认账！说不给！！！管钱的就是公司老总的老婆！ 鉴于北京市副市长是公司老总的亲哥哥！由于职权的压力，员工都拿他们没办法！我朋友叫我 ...
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上午9点直到下班6：30分左右才返还。每天工作在面试时说是早9晚6。但实际是6点下班时间后继续开会总结当天工作到6：30-6：45。每天如此。工作本来是周一 应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训师，这应该不属于我 ...
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