后通知7月17到公司进行终试，面试前及面试过程均与其人事总监强调自己没有外电工作经验，其表示有项目管理经验不影响。于当天通过其与公司老板面试后发了录用通知书 工资、职位、提交原单位离职证明、入职时间等）。 在入职要求时间前与公司人事联系得知老板出国，推迟至8月20日到公司提交入职资料走审批流程。 几天 ...
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我是公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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我是公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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，聘用单位与毕业生不在重新约定试用期和签订有关协议 3、毕业生试用（见习）期满考核合格后，按照事业单位岗位设置管理规定，由用人单位根据工作需要和毕业生具体情况，拟定聘用合同，并按照国家规定，确定相应级别的岗位。报省局人事主管部门备案。 4、毕业生到用人单位报道3个月 ...
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提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担 。 第十一条 本合同正本一式四份，甲乙双方、人社局、个人人事档案各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表人(签字)： 二0一三年一月 ...
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提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担 。 第十一条 本合同正本一式四份，甲乙双方、人社局、个人人事档案各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表人(签字)： 二0一三年一月 ...
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国企全体员工享受五险一金，后因政府领导研究决定将我们公司所在地委托给一个私企管理，把原公司所有员工转入私企。我们是12年3月与该私企签订劳动合同， 大队递交投诉申请，劳动监察大队接待了我们，但是没有接纳投诉申请，监察大队把人事经理叫过去质询后，人事经理答应于次日就签订劳动合同。实际情况是第二日人事经理 ...
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我是深圳苏宁电器一个初级管理，2004年10月19日入职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定 ，到深圳市第二人民医院就医，9月21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和店面人事，9月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有 ...
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.29入职南京一家民营企业，从事行政工作，其中涉及到档案管理，到2012.6.5，因家庭原因离职，当初面试时，人事主管答应我签合同，交五险，可是直到我离开公司， ，也就没实施维权！ 可是等我一切交接手续办完，正常离职后的第二天，公司人事主管说我之前保管的档案资料里，一个同事的辞职信找不到啦！当时就说让 ...
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以下问题转嫁责任我该如何反驳更有利1、我有在职其间某月的考勤表复件，公司就造出盖有公章的考勤表；2、我任职文员，工作中有协助公司人事工作但并非人事主管，而公司推诿我是管人事的没管理好档案没签合同责任在我；3、12年1月因月初忙而推至春节期间休我当月应有的例 ...
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