并且签了调岗条（一式三份，调出部门经理签字，调入部门经理签字，我也有签字。）但是，人事始终都不肯给我调岗条和我的合同。现在我怀孕了，公司以部门要削减为由，要求我一定要调岗，我跟他们说我要去劳动仲裁告他们，他们说我的合同是跟报关行签的。告他们也没有用再说他们没有给我降工资。请律师们帮帮我吧。 ...
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我是一个劳动合同工，按照合同的约定，要离职需提前一个月以书面形式提出离职。我在一个月前交了，但是现在想办离职手续，可单位说按照程序要部门经理在离职单上签字，我去找经理签字，他不肯，去人事说明原因，但他们说程序是这样。那按照程序，经理不签字我就走不了，请问这样我该怎么办？？...
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原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等政策提交基层工会（并且也没有建立基层工会），经职代会 兖矿集团公司在职职工和离退休人员住房补贴管理实施细则的通知（2002）442号。 12.兖矿集团有限公司人事管理暂行办法的通知兖矿集团董发（2003）3号。 13 ...
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名检验员同去，第二天，经理知道此事，说多去一个人增加成本劳工费什么的 说她严重违纪，要求其主动填写辞职申请辞职，她去找人事，人事说可以赔偿半个月工资 何不按照劳动法赔偿她相应资金。她们主管很过分，让别人占用她的电脑 她去上班没有工位，公司说她没有付出相应劳动 上了也是没有工资，请问这种事情该如何处理？...
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了保洁那边还要人”。部门经理就跟我说不能去，只有保洁可以选择（部门还有其他岗位空缺，工作期间我也辅助人事招聘），我明确说不去保洁，我要去的部门不要人，那 后我自离，工作期间未缴纳社保，在五月强迫签订外包合同规避企业风险。 自离已半个多月，实在想想就很生气，请问是否可以进行劳动仲裁进行赔偿？ 感谢回答！...
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我在2010年六月入职辽宁升学指导有限公司任升学指导报社发行经理一职，合约三年，去年11月，公司用为完成任务为由要求降薪，并要解除合同，并还欠一个月的工资。我去劳动仲裁，可办事部门回复我说，我合同上盖的升学指导报社的公章，公司是辽宁升学指导有限公司，说得人事仲裁，就要到期了，请求帮助！...
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经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工、 月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中 ...
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经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工、 月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中 ...
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我,应该给我多少赔偿?由于我和公司一位女领导发生摩擦,公司经理要辞退我,我没有工作上的失误,昨天人事和我说让我做到本月底,然后和上面商量多给我一个月工资,请问,我除了多要一个月工资,可以要求经济赔偿么?我入职时间半年了,有没有需要注意的内容,假如公司不给补偿我去劳动仲裁能否胜诉,合同未到期...
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月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我 8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？ ...
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