。我们是否可以要求企业给我们补缴06年以前的养老保险？企业或劳动行政部门不受理我们的要求怎么办？我们的情况是否受《劳动保障监察》中的第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”约束 ...
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他无给付能力，我就想执行他企业的设备，但法院执行局又说，企业现在被一个民间借贷的给保全了，还是想请问您，我这个是劳动报酬能优先执行吗，相对应的法律法规依据是什么！恳请您能在百忙之中给于回复。我因为和他们打官司近三年，搞得精疲力尽，妻离子散，自己也因为又急 ...
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规定“1.在合同期内，甲方因业务发展需要，需调整乙方到甲方的关联企业工作（不限于地处上海市的关联企业）时，乙方在签订本合同同时已同意接受甲方的调整。2 企业重新签订劳动合同，建立劳动关系。3若乙方应到而未到甲方关联企业工作的，按相关法律法规及公司相应的规章制度予以处理。” 现在工厂准备从上海奉贤区搬到 ...
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第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 我想问一下“根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资” ...
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工作1年半的，我不但没有赚到钱，而且还亏损3万多，我只是打工者，只是企业管理培训公司会画饼、造梦、洗脑罢了。因为我现在把我处理的事情的进展 管理培训公司，但是公司很多地方违法了劳动法。1家天天讲帮助企业正规化、持续化、法治化的公司，却做着违背国家法律法规的事情。 公司存在有很多很多的问题，所以想不让我 ...
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十三条本实施细则自颁布之日起施行。凡现行的临时工管理规定同国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》以及本实施细则有抵触的，应停止执行。)这条可不可以说从本 颁布所有相关法规也都要按不超过一年的临时性、季节性用工称作临时工，超出一年或数年时间的称长期用工或是固定工而去对应执行吗。这二条在法律上还是有 ...
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、渝北区、巴南区每月为580元。从2004年5月1日起执行的企业职工最低工资标准停止执行（重庆市2004年5月1日起执行的最低工资标准400 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 ...
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本人柯梓耀，原广东农垦糖业公司属下企业雷州市信通糖业有限公司员工，因公八级残疾军人，2005年9月进入公司工作并签订劳动合同，2006年公司为本人买 残疾军人买断工龄或移交安排到其他单位工作，以保障我今后的生活，可公司领导无视法律法规，违背人性，不但没有依法为我买断工龄，而且还克扣应得的赔偿近3万元 ...
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在总公司经营范围内从事教育信息咨询（不含法律、行政法规规定需前置审批的项目）企业教育咨询 意思是不是只提供咨询，但是是没有提供培训的资质？...
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补救措施或者赔偿损失等违约责任”。 达到了国家《物业管理条例》第三十五条规定之界限，即“物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行 首页上标注了这一性质的字样。但后来却不依据《合同法》与涉及物业合同的法律法规而裁定，很明显，在本案的审理中，初始与结局的认定是曲折的，有 ...
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