，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的， 。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方， ...
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在公司工作十多年了，由于和同事之间的一次误会导致了争吵，后被调职，但员工没有同意。尝试了一个月后发现工作比以前累很多，工资也少很多，确实是不合适，申请要求换回原先岗位，但遭到拒绝和言语伤害，要求自动申请离职。因此导致心理疾病，是否可以要求赔偿？是什么的赔偿类型呢...
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您好，我与公司多次协商不成。他们多次给我调动岗位，然后又以各种理由想劝我自动辞职。因为与单位是签署了4年的合同，不能主动辞退员工。现在，他们不说辞退，又各种找茬，我认为侵犯到我个人利益导致不能正常工作了，可以劳动仲裁离职要求赔偿吗？...
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