现公司在待遇和发展环境方面有些不同的看法，所以准备离开现公司。 现有以下问题： 一、我们公司薪酬的组成是 岗位工资+奖金+各种补贴，目前公司还拖欠我2012 劳动合同在2011年7月已经过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从2011年7月开始支付我双倍公司？ ...
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不用交违约金？根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 劳动合同是没有法律效果的，因为，学生不具备劳动主体资格，发生纠纷也不适用于劳动法律，而是民事法律。 以上是我搜到的资料，是不是可以认定公司与 ...
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确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制， 单位是按照法规付请了的 三、我国法律有规定，你可以通过仲裁程序去解决劳动争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况，在保证你们健康的情况 ...
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，法院不受理之前的社保维权请求。 但我看按【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款，劳动者以用人单位未为其 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 所以我有点 ...
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关于与中介签订了对韩劳务输出工作的服务合同,合同履行期间出现了问题,怎么办?具体是这样的:中介公司以可以贷款来支付中介费用的名义,(并且没有说明如何办理贷款), 商务部的网站上查到中介服务费的问题,规定称是不超过我在韩国工作期间所有工资所得的12.5%,我与韩方签订的劳动和同是月薪100万韩币,这样算 ...
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达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同1年. 为其业务经理从事羽绒服半成品销售.月薪2100，提成另计. 押金为1个 ，以及询问店面的销售情况等（注：甲方发生纠纷后，蔡某几乎不再到店面）作为一个打工的，老板问这些问题以及需要客户资料等，我只能给了并且如实回答 ...
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达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同1年. 为其业务经理从事羽绒服半成品销售.月薪2100，提成另计. 押金为1个 ，以及询问店面的销售情况等（注：甲方发生纠纷后，蔡某几乎不再到店面）作为一个打工的，老板问这些问题以及需要客户资料等，我只能给了并且如实回答 ...
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本人劳动合同未到,因工作中本部们几人对公司新的工资调整不服,我向领导反应问题,结果被领导一口咬定我作为部门负责人自己的思想有问题,非要求我做书面检讨,我 不给,不要我上班.我就按时上班跟着领导,结果他安排公司的人找律师做了份关于辞退我的报告.工资,其它都没给.本人诉讼了仲裁,仲裁判只给工资,其它未缴的 ...
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未签订劳动合同，未缴纳社保。2012年3月1日到当地劳动仲裁提交仲裁申请书，仲裁委以时效已过，开具不予受理通知书。于2012年3月2日向当地法院提起诉讼 法庭当庭决定调解，被告方也同意调解。但之后确以各种方式推辞正面回答有关于赔偿金额的问题。如果本人现在向法院申请依法裁决，会不会对我有什么不利？比如说 ...
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办理，职工服务中心说档案为保存，不是他们代管职工，办理不了！那么，问题来了:1.未经本人签字确认，且单位未通过任何渠道通知，公告，自动离职处理是否 办理退休事宜？且享受原职工所享之同等待遇？ 4.关于这类纠纷，是否可以申请法律援助？是否可以申请劳动仲裁？ 5.介于单位一直要求待工，直至目前为止没有发放 ...
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