，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班，我想无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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我们公司的合同一直都写1800，但是我的工资是3000，工资条和工资卡都是按3000，如果加班的加班费是按照合同写的1800算，还是按实际工资计算、？...
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按劳动者正常工作时间工资的工资报酬，加班费是按底薪来算，还是按一个月的所有来算，列如，月工资4000元=底薪2000+技术津贴1000+奖金1000，周末加班每小是该是多少？...
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仅补贴30周日补贴40） 请问这样的补贴合法吗？能否安平均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天 ...
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我是工资分4类，岗位工资1730，技术工资是1600，伙食是230，工龄100，合计是3560，可是公司算加班费是当地最低工资1480，我找公司问，他说我们合同上约定的是1480的基本工资的，请问公司这样合法吗？...
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公司要求每周一8：00到20:00为上班时间，但是12:00--16:00安排为休息。每月的排班表都是这样，我每星期一上班是12小时。当在12:00--16:00的时间段有事，就会算加班。我们的工作是设备维修，在休息时间其实就是值班待命状态。可不可以要求按加班4小时计算并支付加班费呢？...
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情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 ...
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）+生活津贴（300）=工津合计（2850） 工津合计（2850）-保险（204.4）=最后实发薪酬（2646） 请问这样的工资组成怎么算加班费？当初面试时说的是月工资2800一个月，再加全勤奖50的。工资的组成是我们拿到工资条才知道是这样分的。...
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考勤记录在公司那不给我不知道加班多少时间，在写劳动仲裁请时可以用（大概）来计算一下加班费吗？请您伸出正义之手帮忙指点一下谢谢！！！...
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您好，公司上班时间是早上8：30至下午5：30但每天都会有加班情况（给客户打电话、开会、培训等）但是从未发放加班费，也没有告知我填写加班申请，只有指纹打卡记录，但是打卡记录公司不向我提供，而且我确实也计算不出每天到底加多少班了，基本上是每天都会不按时下班，这种情况怎样维权。谢谢...
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