今天接到认识电话，说我递交的请假不予批准，期间所有时间属于旷工，让我自行去公司办理离职手续 提问 1.人事的行为是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？如果 ...
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今天接到认识电话，说我递交的请假不予批准，期间所有时间属于旷工，让我自行去公司办理离职手续 提问 1.人事的行为是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？如果 ...
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2014年12月入职一家公司，职位是人事主管，公司至今未签订劳动合同，社保是2016年1月开始买的！2015年11月底我因为小产申请产假一个月，一个月后我申请回公司上班，领导以公司有人事为由拒绝我回去上班，到今天3月4日了我还属于被公司休假的状态，在这期间也没有任何补偿 ...
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2014年12月入职一家公司，职位是人事主管，公司至今未签订劳动合同，社保是2016年1月开始买的！2015年11月底我因为小产申请产假一个月，一个月后我申请回公司上班，领导以公司有人事为由拒绝我回去上班，到今天3月4日了我还属于被公司休假的状态，在这期间也没有任何补偿 ...
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职至今5年半，与公司第一次双方面谈是2015年12月14号，公司人事让看拟稿的解除劳动关系协议书，公司人事说不用签的，只是草稿，是没日期没公章的，当时有同意把 我有没别的要求，我说，希望，可以一年赔偿两个月，我是说的希望，接着人事说和公司沟通后电话让我明天不用上，上了不会算考勤，我12月16日正常上班 ...
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1.劳动合同只有一份，只让签好字留公司2.每个月工资没有工资条只有人事有一张表让员工签字3.保底2000每周休息两天，周六日加班费按100每天支付，有时候 罚6.上班的工服都需要自己购买7.10月21号入职，11月没给上保险，公司人事原因，没上，要求公司补上，公司说补不了，没法补，咨询过社保所可以补交 ...
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员工入职时间2013年5月，前任人事未按劳动法在员工入职30天内与员工签劳动合同，前任人事在15年4月已离职，我是15年3月入职的，员工以未签合同申请仲裁，公司要追求责任，是由我承担，还是前任人事承担？员工从13年5月到15年11月一直在职，申请仲裁时间2015年11月...
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你好，请帮我分析一下，我这种情况如果申请劳动仲裁胜算大不大？我在一家民营企业做出纳，2015.10.15提交到离职申请。因为找到新工作了，新公司人事让我11.2号办理入职。老公司偏让我11.14号再走，然后财务经理给我出了个注意让我来不了的14 ...
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有山东公司人事负责人电话录音证明此出差就是调令到山东公司还得重签劳动合同，还有集团总部人事负责人电话录音证明此出差就是调令并且是强制执行。公司在调我期间从我公司财务以出差名义期限也是一个月调走一员工，她到对方公司后第二天就签了劳动合同，我因家中孩子就没过去现在也不让我在本公司上班并说我严重旷工， ...
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你好，我今年刚毕业，进了一家公司，人事说五险一金全部由老板交，我们说好的工资直接是税后的。可是现在问人事要不要交劳动手册，她又说不要。不是说上海本地的要交五险一金一定要劳动手册的吗？劳动合同上没有关于社保的描述，也没有违约金，这公司可信吗？...
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