未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。那么2015年7月15日 ...
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公司均未安排，那么上诉人认为，造成上诉人未能提供劳动的原因是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要 作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束， ...
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公司均未安排，那么上诉人认为，造成上诉人未能提供劳动的原因是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要 作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束， ...
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我这类人员的工资，1200基本工资、852岗位补贴。同时，区县政府也有相关文件规定，基层单位临时工绩效工资400元。按理说我应该拿到2452元的月收入，但是因我所在基层单位没有让我从事区县政法委安排的工作，我现在的工作内容由基层单位安排。现单位领导以我未从事区县政法委的专项工作为由，只 ...
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我在单位工作十个月。是正式员工。但因为工作安排了地点调动。我不服从。不去单位安排的地点上班。单位逼我离职。如果我不肯离职的话，单位解雇我，说我不服从安排。我能得到赔偿吗？我应该怎么做才合理？...
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我1992年在劳动服务公司上班，94年公司解散了，后老手续就去了主管单位，20多年过去了，单位也没有给我安排工作，也没有给我交保险，同事大都给安排了。原先我还比较年轻，可以靠打工挣些钱，现在我快到退休年龄了，我找单位，单位还是没有给我解决。我想问一下我该找哪个相关部门才能得到相应的解决...
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，也就是说一个月得上15天（每天24小时）班！没有休班，国家节假日也没有安排休班！请问单位这样安排是否违反劳动法规定。我刚参加工作2年多，其他跟我一样的员工都能平等的享受每周一天的休班和国家节假日轮休，单位如此对我如领导不解决此问题，我应该到劳动局反应还是到我们的上一级部门反应呢？...
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接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员接替其工作和职责，交接时单位主管领导进行监交并签署《监交意见》。 4.1.5各 .1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可作违纪辞退处理。 4.2.2公司下发 ...
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休至2012年11月28日，直接领导安排2012年12月3日上班，上班后未安排工作，12月5日 直接领导和人事总监找我面谈有关我的工作面临的问题和单位现在客户实际的情况。之前的银行那边工卡被清理办理离职手续了，现在从新办理面试入职手续学历要求高自己不能进去 ...
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你好！我是一名大三学生，6月份学校安排实习，实习的单位不好，我不想去亲戚给我介绍了一家单位，我跟我们的指导员商量，结果被拒绝了，请问我必须服从学校的安排吗？...
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