！我是今年1月17日与公司终止劳动合同的，我于10年12月9日请假看病，诊断腰间盘突出，我在08年5月2日发生工伤，公司没报工伤鉴定，也没有 劳动强度、工作量，我要涨工资，调岗位被拒绝，因此我不同意续签。公司滥用行政手段强迫劳动，否者就扣已上班时间工资，每月恶意让加班130小时以上；请问我有医疗期未满 ...
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在心，前几天我和一个新来的同事开玩笑抱在一起摔跤有点过火了发生了口角，后来双方自行散开，发生了几句口角，但是没有打架，现在公司公报私仇以打架严重违纪的借口劝 对以后找工作有不好的影响，我没同意，现在公司让那天在场的同事都写了事情发生经过，和我口角的那个同事也辞职了，公司可能给了他好处，他辞职报告是这么 ...
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乙方的工作岗位，调整工作岗位，有公司总经理批准后发给乙方《岗位通知》员工服从公司决定，此规定不受劳动合同第二页第四项规定的约束： 下方有之前让我们签的字和恩的手印， 请问如果发生劳动纠纷，此要求具有法律效力吗？ 还有公司让我们签字说已经阅读公司就业规则，这个是否就有法律效力？ ...
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发现不对，发的太少，找我们部门经理问了一下，然后经理没有理我，之后我跟经理发生了一个小矛盾就是他叫我干活我没听从，我当时用工资发的太少拒绝干活，因为 新来经理的不到两个星期就走了，然后之前的经理就又回来了，可是签了劳动合同应该给我缴纳社会保险啊，可是之后四个月我没有看到给我交纳，不仅如此还不明不白的少 ...
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我在一家工厂工作至今4年多了，没有签劳动合同，也没有给我交保险，最近发生了劳动纠纷，我们是电子考勤，工资条、工作记录都是归公司的，我 工作年限的证据，只有一张工作证，上面之后单位名称，没有单位的章。我应该怎么办呢！如果劳动仲裁要求用人单位提供我的工作年限，单位如果做假只提供一年或者更少，我应该怎么办？ ...
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试用合同，月薪7000元。 2008年7月1日至2011年6月30日，签订了劳动合同，税前月薪7500元。 2009年5月未经我同意，将我税前月薪降为6750元 并复印我2008年3月17日以后的记事本，并声明从2011年3月5日我发生的事与公司无关。 想问一下，我应该拿到多少的赔偿。 现在劳动局下了 ...
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试用合同，月薪7000元。 2008年7月1日至2011年6月30日，签订了劳动合同，税前月薪7500元。 2009年5月未经我同意，将我税前月薪降为6750元 并复印我2008年3月17日以后的记事本，并声明从2011年3月5日我发生的事与公司无关。 想问一下，我应该拿到多少的赔偿。 现在劳动局下了 ...
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请问本人于2009.5.11任职某公司至2011.1.7.发生劳动纠纷。在这期间没有签订劳动合同。劳动仲裁不签合同赔偿的双倍工资为2010.1至2010.5月，2010.12月以前说超时效。请问合理。QQ：373952325...
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我在某私人单位工作7年，至今未签订劳动合同。2011年2月22日因与单位发生一些分歧，被单位解雇，当时没想到劳动合同这块。我想问下，此单位现在因该给我补交这些年的保险吗？...
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我于2010年3月2日，正式与利和物流仓储有限公司签订劳动合同，我的劳动合同到期日是2011年3月1日，合同期为一年。 我在公司担任的职务是叉车司机 叉车组，在2010年12月23日14点50分左右，由于和退货组的组长刘国明，发生了工作上的争执，在争执最激烈的时候，退货组组长突然伸手打了我，后来被同事 ...
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