年12月30号公司就以不熟悉产品为由,不符合企业的用人标准把我给辞退。我进入企业的时候,企业没有把公司的规章制度和员工手册给我看,并且老板就是让我尽快的熟悉企业的产品。在此期间我没有迟过到,早过退。在上班期间没有拿公司的任何产品。签订的劳动合同上面只些了乙方违约的处罚条例,但是没有写 ...
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工人和几个老板开的一建筑公司,没有签订正式的上班合同,但是老板给员工都买了一份集体的保险,工人在工地上上班时因钢筋松脱出现意外,从三米高的地方摔了下来,最后导致鼻骨骨折,膝盖骨粉碎性骨折,门牙摔掉4颗。公司是一个民营企业,是几个人合开的,工人上班都没有签订什么正式的员工合同什么的,工地也不规范 ...
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公司与员工签订的劳动合同上注明:第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和 但是一直到现在,公司一直给员工发放任何的防暑降温品。请问公司是否违反了劳动合同的规定?是否具有欺骗性?另外这个防暑降温品需要员工提出还是公司必须主动发放的? ...
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总借高利贷时是拿公司去抵押的,如今还款时间到了债主到公司讨债导致公司不能运作暂停营业。 入职时所签订的劳动合同是一式三份的那种,但是公司签完之后 月了。公司是21号开始暂停营业的因停业的原因给员工发了200元生活费。后面因为员工一直反应工资和上班的问题,下达了一份书面通知(通知是27号下达的)。书面 ...
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我对象是在青岛城阳一家韩资企业,最近一段时间公司效益不好,准备裁人。但公司裁人不给违约金,就是找麻烦让你自己辞职,或者不经员工同意的调岗,下方车间。公司在和员工签订合同的时候,强加了一条,说公司可以根据经营状况对员工调岗,不需要征得员工的同意。当时被逼无奈 ...
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我们是民营私企,劳动合同签订是双休制,但企业要求周六周天要员工无偿值班,因为只有办公室只能人员值班,人少,所以就形成了单休单休双休单休双休这种排列方式,合同和制度都是双休制,但企业答复值班是可以不支付劳动报酬的,劳动法对值班的定义也是义务的,这种情况该怎么办?...
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与公司终止了劳动合同(合同期满到10月30号) 终止原因: 先说下背景,我是佳能珠海有限公司(日资企业,分生产打印机和照相机两个工场)的员工,佳能 部分转移到中山佳能合并一起称之为事业整合,让负责生产打印机的员工在珠海离职,并在中山签订新的合同。 请问以上属于自愿性失业吗? 今日是社保局想领取失业金是 ...
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一家规模较小的后道加工企业;春秋与上海彩色印务公司(以下简称彩色)一直有业务上的往来,彩色是春秋的客户。前一段时间春秋开除了本公司的一名业务员小 与小甲欠彩色的货款抵消,拒绝付款! 附:春秋与彩色的合作并没有签订过商品加工合同,但是出货单和对账单,并有彩色的签名。 因为春秋在没有注册之前对外的公司名称 ...
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也有些问题。朋友已经签了,现在想辞职,公司不批准,说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份,学员自己没有,现在没签正式合同,还没进入试用期,只是 上协商,就乙方到甲方参加工作前的培训事宜,签订如下协议: 第二条 培训目的:强化人才培养,不断提高员工的政治素质和业务素质,是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全 ...
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本人于2004年10月进入台资企业没签劳动合同,后于2008年公司与我签订无固定期限合同工作至今快9年了。在最近两年我老板有找过很多借口想逼我自己 根)告诉她的。。。。最后我老板叫我拟一份告示,告知所有的客户、供应商、所有员工及政府机关部门本人与老板并无此关系。。。请问我要拟这份告示吗? 后来冷静下来 ...
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