员工工资管理规定 -法律咨询搜索

劳动合同的工作内容是笼统的水产生产岗位。但公司人员分配是工人

人员分配是工人，副工段长，工段长，大班长，主任，副科长，科长，副部长，部长。工资也按等级不同来分配。我原先是工段长因和人打架现被降为工人。但合同上 1个工作岗位，但其实工作性质不1样，薪资也不1样。况且员工手册上也没规定打架就撤消职务这—规定。我现在只有两个选择—还是当工段长2解除合同关系。但经协商 ...

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协议问题咨询

公司已有客户、潜在客户、合作伙伴及供应商的信息资料;公司项目现场的服务、管理、工艺及技术方案等相关资料;涉及公司商业秘密的一切纸质文档、电子文乙方如违反上述规定,应承担相应的违约责任。第四条:违约责任 (1)乙方违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 ...

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我辞职了我该如何保护我的权益?

学习我都基本不去.但按新合同的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千多左右,还有当初 ?现在医院换了大东换了医院名可能法人代表也换了,听说这样的新公司要补旧员工每年一个月工资.是否有这回事.去年签了个合同不得追旧单经济补贴什么的,本来合同是一 ...

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我辞职了我该如何保护我的权益?

学习我都基本不去.但按新合同的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千多左右,还有当初 ?现在医院换了大东换了医院名可能法人代表也换了,听说这样的新公司要补旧员工每年一个月工资.是否有这回事.去年签了个合同不得追旧单经济补贴什么的,本来合同是一 ...

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关于劳动者赔偿责任

请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同”，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位的话，肯定属于该种情形。但是对于公司的搞管理人员和某些特殊岗位人员会给公司造成一定的损失），可不可以约定必须提前半年通知用人单位方可解除劳动合同，否则应该向公司承担赔偿责任，数额为员工2个月的工资呢？谢谢！...

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钻手! 或许你会问真能赚到钱吗？答案是非常肯定的，现在加入每天可以享受最低工资200元/4小时的保障，只要你做了，佣金就马上发放到你的账户的！！！月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.契约期满时， ...

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合同续签标准工时制被涂改成了不定时工作制该怎样维护自己的权利！

劳动合同都是标准工作制呀？在08年遇到金融危机时单位暂时取消了加班员工的加班工资或调休以某种特别津贴的形式加以补偿。现在金融危机已经过去好多年了公司给予的报酬就是这个津贴比正规的加班费少40% 我们并不是法律规定的那几类人员啊（高级管理人员、外勤销售人员出租车司机和需要值班连续工作的工种）。 ...

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合同法问题

劳动关系的条款： 1、保安员为乙方（我方）员工，其工资、福利、社保、税项由乙方自行承担。乙方并应负责保安员之管理调度等事宜，若保安员与乙方产生任何纠纷，甲方得要求，经书面通知整改无效时3、乙方有无法履行本合同任一条款之虞时4、本合同规定之其他情形以上几点我们都没有违反，请问有没有法律条文规定保护 ...

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我如何全身而退回到家乡？

多的工龄补助？因为我知道很多老员工在离职的时候都是可以得到工龄补助的。有的企业是N加一，有的是N加二，也有的是二N个月的工资，请问我可以拿到多少补助？法盲，不要见笑我的提问。另外六年多来，我们厂一直是每周六天工作制，按照劳动法的规定是五天，礼拜六应该算加班。如果这样的话，我每年只按四十五个礼拜六来 ...

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我怎么就被自动离辞了?

可以辞工了就走,工资怎么发都行.但是最后没有谈成. 12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告员工XXX于10月9 有时候会上．每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有 ...

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