家具厂当车间管理，主要做油漆技术这快，公司没有正式油漆工 我老公在当地家具厂当车间管理，主要做油漆技术这快，公司没有正式油漆工，老公负责教，还要自己下去干， 工资是3600，一天不到130，当地喷漆工资是5500～1万间，还是管理领的是比员工还要低的工资，，现在辞职单已经交上去，公司说好交接一个星期， ...
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，保密协议条款要求员工离职后二年内不得到同类服务单位从事工作，没有任务补偿条款；其二,涉及技术信息、经营信息、经营秘密、管理秘密、职务成果违约金额设定人民币100万元，超过部分仍按实际要求员工承担责任。第三，约定违约责任，用人单位可以选择其中任何一个或多个违约 ...
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公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈，不承认之前做的任何事，要求员工现在业务越级部门经理直接和这位高层对接汇报，故意刁难，请问越级管理合法吗...
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方员工正常上班。 原因是因为商场每天关门后，后出来的员工商场要求必须检查员工的私人随身物品背包。因涉及到员工的个人隐私，所以员工没有配合其商场，后被商场威胁不让此员工在商场上班工作。 店铺与商场属于租赁制合同，不归商场管理。 商场要求租赁制店铺员工不能在这上班合理吗？商场有权检查员工 ...
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我是四川省事业单位按照聘用制管理的员工，人事考试网官方考试通知明确说按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。但是单位并未和我签订 但是我部门领导不予批准，请问如何处理？我也查了《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，说“聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内 ...
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这算不算企业第二次改制？当地主管部门不承认这是改制。拒绝支付员工经济补偿金。 问题2、由于企业内部存在管理问题，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、新接手的企业老板怕员工的经济补偿金向他们要，一直想着怎么样才能既合法，又不想支付这块。作为员工，哪些 ...
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，员工未签署，商场以该员工1、犯错，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与员工签订劳动合同），员工属于品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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将大部分员工件资扣去 加到他亲戚及小部分员工头上 然后由与他狼狈为奸的管理来向大家索取 不给的施加威胁. 4.以公司没货裁员(收边)为由,将部分员工调 什么假都要给他红包(500起,得看你请多久.) 6.甚至有急事需要马上辞职的员工卡还得给他(上班卡+银行卡),这样也就说只要有人继续打这张卡,那么这张 ...
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我在商场托管(委托管理)了一家皮草服装，员工看管不利被小偷偷走了一件售价为23800元的水貂服装，当时也报警了，也有监控录像，在被偷的过程中一员工在不停的换衣服照镜子准备去吃饭，她的前面就是小偷，另一个员工在接待顾客，小偷做案时间长达4分钟，在 ...
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