日，待岗员工XX在未经公司领导同意的情况下未上班，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚。请问何为待岗？我这期间一直在正常上下班，只是公司将我的工作安排给了他人，这种情况我是待岗的吗？公司有权利只发深圳基本工资2030元吗？...
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我是一名教师，学校安排我在我正常工作8小时以外，继续加班看护住宿生（2小时）请问学校是否应付我加班费...
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1.我和公司签订的是年薪制合同，正常是每周休息1天，现在由于公司业务量减少，公司实行做4休3，并且扣掉其中2天的工资。 请问这样合理吗！ 2.在签订合同的时候工资是先每月发6000，剩余的在每年工作期满后两个月内发放，自动离职或旷工三天以上的情况，视为乙方违约，乙方自愿承担违约 ...
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的经营问题，可能涉嫌欺诈，公司法人给我出具了一份申明，既我不参与公司一切的债务和分红，其一切工作都是听从法人安排执行，如公司触犯任何法律问题都由法人承担。但是听说这份申明对第三方是无效的。由于公司员工社保没有续缴费，所以工商资料不能变更也不能退股和转让股份。如果 ...
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1.请问一下我们公司是实行做二休二，每天工作12小时（早10点到晚10点，如果员工只做了10天，那这10天工资怎么算？我们公司财务是用月工资/20.83* 支付3倍工资，不补休：那休息的员工的本月休息日如：春节三天假，那本月休息日是否是平时正常休息15天+法定春节3天，如果不是，应该怎么算呢？ 谢谢！...
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认定布病职业病工伤，由于布病的症状特殊，从外观看不出残疾，患者头痛头晕腰疼，浑身没劲，不能正常工作，单位以检测指标低为由，拒绝安排休息...
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认定布病职业病工伤，由于布病的症状特殊，从外观看不出残疾，患者头痛头晕腰疼，浑身没劲，不能正常工作，单位以检测指标低为由，拒绝安排休息...
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2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定 后，我申请上班，被通知公司无空闲岗位，作为富余人员被移交劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交 ...
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律师，您好。我的问题是工作后单位派我们外地培训，培训进行一年的时候让我们签了一个5年的服务协议，否则赔偿入职开始所有费用，包括培训和食宿，现在 有好处。其次我们在外培训实行倒班制度，公司却要求每轮班的两天休息要集体学习讨论，正常为2个白班2个夜班休息4天,可一直休息时间有两天8小时的讨论学习，一周大约 ...
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因这次末考成绩不太理想，老师和学校说，下学期一来，呆一个月后，会天天找我和家长开会，让我转去读职高，不然，就不给我发毕业证书。很是苦恼，听说前几届都是这样转走的，不然参与中考，天天开会，已经影响到正常学习时间和家人工作安排，这样犯法吗，我该怎么办。...
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