有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关条款。这里我有几个疑问： 1、当初签订劳动合同时，公司并没有刻意提醒注意有这样的 从事基础工作，而竞业限制不是仅限于高级管理人员或高级技术人员么，是否对我有效？据我了解每个人工的劳动合同中都有一样的竞业限制。 3、我是从事IT技术 ...
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》和工商登记等，并注册为企业负责人。 二.合伙双方本着共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏的宗旨精诚合作。店内盈余在收回甲乙双方投资金额后5：5 共同经营中，由乙方负责进货支出和费用支出，（费用有：人员工资，各种招待费，房租，消耗用品等）即现金管理（建立专用账户）。任何支出由甲方确认后签字入账。 由 ...
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年A公司因税务问题将我所在市场销售人员转到B公司管理，B是单独法人，B公司也未与我签订劳动合同。但A是B公司外设的分支机构。B公司2007年才给我缴纳 补填档案，我就在员工履历表上填上了入职时间是2003年，现在公司也认可了我的工龄是从2003年算起，并核发了我工龄工资（工资条能证明）。请问律师： 1 ...
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崔克春却迟迟不予签字，本人觉得已是退休人员，不在属于法律意义上的劳动者了，故也就没有再强求其与我签订聘用劳务合同。自10月31日上班任职后，我 仲裁庭支持我的正当诉求，判令其支付我2012年1月份的劳动所得5000元整，及应报销的车票29元、待其购买刀片费用30元整。死 青岛金富士船舶机械有限公司地址 ...
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相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离； 6.乙方应把含有保密 ，任无关人浏览。 三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四．乙方在对外发表任何与甲方保密 ...
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该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司 在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。 问：1、要不要向其支付经济补偿？ 2、要不要向其支付两倍的工资？ ...
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的招聘费和培训费用，③因缺岗增加的管理成本费用等等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。...
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意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照国家有关法律、法规的规定执行。” 1、我想问的是我不是在编人员 是不是适用于《劳动合同法》 2、如果适用于《劳动合同法》，那么规定违约金就是不合理，我可以不 ...
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我与一家上市公司的全资子公司与2011年7月签订劳动合同，之后被分配到一施工项目部。在2013年时公司进行改革要求项目人员缴纳保证金，以保证项目必须 ，公司却与项目亏损为由，拒绝退还保证金，或者按照项目经理与公司签订的“年度内部目标管理责任书”中约定的条约赔偿项目亏损部分。 全公司有很多人都与我的 ...
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年4月4日正式签订举办康复中心医院之协议。此协议规定：双方共同投资，共同劳动，共负盈亏，共担风险。可是直到2012年6月，从开业到强行退股的两年多时间里，赵生强从未履行劳动职责，全都是我及家人没日没夜里里外外支撑着，顾了里顾不上外，很多事情衔接不上，人员不到位，管理跟不上，导致医院混乱。在面临 ...
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