的事情，但是公司就是不让走，必须要按照他们的安排调动，而且公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查，才让我们签劳动合同， 有查阅劳动法，我司的用人单位基本都未按照劳动法来执行。 综合以上情况，我想向当地劳动仲裁部门提交我的劳动维权申请，我已经准备好工资条/公司后面签的合同等， ...
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1 我是否可以拒绝加班，公司是否可以以未完成销售任务而要求职工加班）合同上写的是综合计算工时工作制，如果我拒绝加班公司辞退我，我是否可以得到补偿 2 是否可以要求公司给我补交住房公积金， 3 如果因为以上原因和公司产生纠纷，我要申请劳动仲裁应由谁来举证。 4 对于公司如此无理要求我是否可以提出解除合同 ...
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（合同书2013年6月至2014年6月），共有三名职工（A/B/C)，合同是一年，每月共三个人，上班顺序为A人上第一天白班8小时（9 工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息 ...
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的时候，我才得知每个月只发给我8千元的40%的工资，其余的60%是要看综合表现由老板评定每季度看情况发放多少，于是就反映我对这个制度的不满，因为入职 也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有 ...
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合同,但必须提前30日通知乙方. 第21挑:如发生合同纠纷由甲乙双方协商解决,协商未果由北京市劳动仲裁委员会进行种菜或由人民法院判定.仲裁费或诉讼费用由败诉方负责支付. 我是从2011年10月24日开始的工作 2013年1月1日才签订的合同,今年8月14日跟我说的要单方面开除我,让我干到8月31日 ...
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.5k算的，但我没签。 和您说说我的劣式， １、公司一开始没有要求签“劳动合同”连公司制度也没学习过，只是过了三天后我要求拿了一份合同，初步 对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我仲裁，我手上只有一些好不容易弄 ...
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合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX 后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资 ...
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劳动纠纷！急！厂里只签了3个月单份合同，由于工资远远不达预期，在合同期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后 这是否有问题？工资压一整个月的。这合法吗？朋友合同即将到期不续约，合同是单份的，只有公司有。这合法吗？请能人综合以上问题帮我梳理下可以上诉至劳动局的材料。万谢 ...
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试用，试用期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将根据学员个人意向、综合素质、地理位置等为学员推荐就业，但本项不得解释为学员有权不服从 。 6. “就业”一词在本协议中是指：乙方与用人单位签订劳动合同，或乙方与用人单位形成其他事实上劳动关系的情况。 7. 在乙方发生以下情况之一，甲方将终止对 ...
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条申请仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿，开庭的时候由于自己的失误在庭审记录上签了字，事情大概是我与企业签订劳动合同时工时制、其他合同约定一栏都为空白，仲裁开庭时企业拿出的合同工时制一栏却是综合，其他合同约定一栏为打印后粘贴上去的一条文字，由于自己当庭忘记带 ...
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