）已经在职五年快满六年 工种为特殊作业人员 操作多功能天车 部门前几个月刚换一领导 改革制度及其考核标准 当班每人每天平均完成产量14个点 未完成按每个点15元扣除 由于我操作的设备上月经常故障（非人为）检修人员要停车修理 无法正常完成任务 维修期间并且要配合检修人员以及 ...
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、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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我于今年7月1日下午单位培训中早退了半个小时，单位扣了我当月的绩效工资近700.还扣了我2014年的科学发展业绩考核奖5000，还说以后每月的绩效工资都要扣，单位的考勤制度规定是早退扣20，单位这样做合适吗？我该如何维权？我是参照公务员管理单位。...
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的配送部外包给其他公司，我是负责配送录音服务质检的，由于外包公司要取消录音制度，所以公司想把我在的部门合并到客服部并由客服经理来管我们， 调岗后的工作职责不一样而拒绝安排。②合同里有一条“乙方同意甲方根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并，公司 ...
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款，每个月几千不等，其次除了扣除延期扣款，还对应收款项进行了考核打分，等于是重复又进行了扣款。 等于我这些问题，公司领导都是知道的。 但是现在就全是我一个人的责任。这么多年，扣了钱不说，公司制度不完善，管理不到位。 开除，对我来说，觉得面子上过不去。...
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元。基本工资定的很低只有2000（事实上半年内一直在扣我绩效工资）。并说公司可以视情况调整工资。让我签了字。3.前半年没有提减工资 绩效工资的事 后来有两次绩效考核的制度，让我签字。4.一年后入职后，给的我劳动合同 后边粘了两页工资说明单 让我签字 但日期打印的 ...
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本人恪守公司制度，业绩考核，上班规律甚至被迫无偿加班，因客户派单问题与领导小有争执，以顶撞上司为由罚款2000工资扣除，一个月底薪为1500元人民币，然后辱骂迫使离职，离职 ...
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年6月17日入职，大概是6月到期。目前刚提交离职申请。原因：工作强度很大，但公司从来不给加班费用，而且各种考核非常严格，由于公司2015年业绩较差，目前给各管理人员降工资（按公司的制度进行） 2. 已提出离职申请，不想弄的太僵，所以原因写的较含糊，说的 ...
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面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的，另外签一份工资说明协议，上面是5000，但现在老板更改工资制度，老板以工资6000为基准，以考核内容为绩效，达不到一项就扣钱，最低扣到3500.请问这种算扣工资吗？且本人并不意愿按这种方式算工资，该怎么办呢...
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