我的工作是三班两倒，工作12小时休息24小时的。元旦工作了12小时，劳动仲裁院长却给了我8小时计算，因为三班两倒工作制，说我等于每天都工作了8小时，还以最低 也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊！谁说的对啊？我认为1倍工资发了还有2倍的国定节假日工资没有发。...
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起—2013年1月21止 在一个招待所工作 明天签定过任何合同，单位也没有帮买保险。 基本工资从开始的900到现在的1250元。 该招待所是2班倒，白班10小时；晚上14小时。 一年四季一天休息都没有过 转班就是一个人上24小时 节假日开始只补偿30元一天（共11天） ...
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上2天的白班（8小时），然后2天的夜班（每个16小时），然后休息4天，没有任何节假日，过年也要上。本来说国家法定假日给双倍工次，后来又告诉 拿到手的工资。 想咨询一下，是否可以能过法律要回以往所有双休日，节假日，和夜班连续16小时工作的工资。就夜班工作16小时是否合理。 合同是通过第三方劳服公司签的。 ...
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律师您好，我是晚婚晚育，下个月我妻子就要生产，按照劳动法男土有七天护理假，我想问下七天护理假，包含节假日假，我们每周只休一天，那也就是说其实只有三天吗？加上本来休息的四天总计七天吗？下个月是国庆有三天假，加上正常的四天为七天，那按照劳动法男土有七天护理假，还是七天吗？是十天还是七天呢？...
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派遣，上班是上24小时休息2天，一年365天也就是平均每天8小时，无节假日（不知道没周双休是不是可以算做加班？）。每月我们上24小时的和他们没天8 双休日，其他节假日有给算加班费。是否可以找公司补偿。怎么算？还有我这只有当时一个月的考勤卡（上下班打的时间卡）这够了吗？ 上班快2年了，最近被公司无故找错 ...
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，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在 是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们，一个说是现在封路生意不好， ...
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，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在 是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们，一个说是现在封路生意不好， ...
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，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在 是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们，一个说是现在封路生意不好， ...
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我在煤炭行业是运行调度员（正式职员），我们一起的调度员有4位，上班轮值时间是周一至周五分为2个班（早8-17，晚17-8），周六日是全天24小时一个班，遇到五一，春节这些节假日大家都不休息，轮流值班，但是从来没有给周六周日还有五一这些假日的额外补贴，我应该怎么主张自己的劳动薪资呢？...
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，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近 劳保防护用品、过节费也是一年之后才有的，而且差别很大。公司老是拖欠东西，一季度一发的劳保用品，总是要托很久才发，工资从没有按时发过。每月有4次考试， ...
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