从中完全退出, 并把我们所有员工留给新接手的公司,称他们会跟我们签合同, 那么请好心人帮忙分析一下: 1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们 2,如果是"我们主动提出"解除劳动合同,领导"批准离职”的话,那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗? 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议(我不追究因 ...
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得到支持吗(合同上没有年终奖这一项约定,但其它同事都发了)。 第三项解除劳动合同这一项有很多地方是说不通的,A、第一张照片显示我闭眼是事实, 、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则,培训协议和保密协议等,遵守职业道德并服从甲方工作安排,积极参加甲方的组织、安排的培训,恪守劳动 ...
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社会保险,2011年3月份,由于矿业公司一至未给我父亲办理社会保险,我父亲申请了劳动仲裁,在经社会保障局调解时,矿业公司违规让调解员下套,半夜把我父亲带到 合同要给96年到2011年的经济补偿金。调解员又说不解除劳动合同,重新签订一份不解除劳动合同协议。整件事情我父亲中了调解员与矿业公司设计的陷阱里 ...
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已满、合同期未满时不续签合同,因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议,乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等,乙方需支付甲方 为: 实际支付违约补偿金=5万元未完成服务期限、服务期限《以年合计总期限》 三、本合同如有任何条款被依法裁定无效,并不影响其他条款的法律效力;合同 ...
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年7月进入公司工作,签订了无限期劳动合同。2016年4月3日收到公司(北京,外企)裁员通知,要求4月6日前签署协商解除劳动关系协议;4月6日之前签,可 ,(不知是否到工会备案)裁员程序是否合法?如果不合法,能否推断与我签订的解约协议无效?各位好心的和热心的律师,请针对我提出的3个问题给予回答,笼统地说 ...
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合同的签订日期是否应该是2015年1月 2.如果要签订新合同,是否应该和工资薪酬协议,岗位变更的协议一起签字,如不接受岗位变更,会怎么样。 3.既然老 无空缺 9.3乙方有下列情况之一的,甲方可即时单方面解除本合同,并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金,双方依法 办理退工手续; 9.3.3乙方不 ...
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乙方(员工): 身份证号码: 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 补偿金。 第六条、违约责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿数额按照实际经济损失 ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的 ...
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合同的,须在合同期届满15日内向甲方表示续签意向。经双方协商同意,可以续签劳动合同。 协议生效起至12个月内,甲方每个月暂扣已方工资50元,共计600 任何违约行为时,甲方将一次性返回已方。 第十八条 已方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿 ...
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公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议,协议书里写明赔偿金额。金X没有告知此协议是协商解除劳动合同协议,并不是辞退合同,且协议书的标题也没有明确标识 劳动仲裁,现在进入举证阶段,单位以辞退名义欺诈胁迫办理协商解除,可否申请要举证责任倒置?就是要求单位举证金X(人力资源部人员)所表示的:“朱所已经 ...
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