根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。...
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我们公司改制给我发了解除劳动合同通知书，上面没有我名字没工作年限没经济补偿金额，这样的解除劳动合同书有法律效益吗？我该怎么办？...
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我单位裁员，让我签本人提出与单位解除劳动关系申请表，才给与经济补偿，但不开具解除劳动合同的证明。若开证明，就不给补偿，这样合法吗？...
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你好请问一下，我公司要和我解除劳动合同，因为我合同是五天八小时制的，基本工资2600加上其他补贴一个月3900左右。我在公司一年零3个月了 60小时以上，给补贴200 我不干，公司就想和我解除劳动合同！请问下这样的话公司能赔多少经济补偿！ 还有他补偿是按2600基本工资算还是扣除医社保公积金后实领工资 ...
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签临时合同被解除，没有给经济补偿，也没给建立劳动关系，没有劳动保险，人家说在临时合同里写了让我自己交保险，签临时合同是个名里面内容就是你的劳动合同，交给仲裁两个月了，没有结果，不知什么意思？...
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田律师您好：我在私企干了4年工作。5月30日上班接到场地经理口头通知解除劳动合同。我让出具书面文字书，他不干。和他协商经济补偿无果。下午又口头通知我正常上班。说是上午口头通知是和我开玩笑。〈和我一起接到通知的还有叧外俩同事，他俩这几天已没来上啦。公司顾问和 ...
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年龄不到5年，请问可以得到怎样的经济补偿，按照我的理解合同法39到42条规定的应该是单位不能解除劳动合同，解除的话应该给予双倍赔偿，但是按照44条的理解单位好像又是合法的解除合同，只能得到1倍的赔偿，想请教专业的律师我这种情况能够得到双倍赔偿吗，...
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企业劳动合同中规定： 第二十六条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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A将不存在，且B与集团再无隶属关系。 公司B成立后，将公司A的组织架构原封不动的继承下来，所有员工岗位及待遇不变，办公地点也不变。公司B也将继续履行公司A与员工的合同，不再重新签订劳动合同。 请问： 这种情况下，员工如果不同意加入B，要求与A解除劳动合同，可不可以主张经济补偿？（请注意，是员工主动 ...
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负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 六条中的 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 在线急切的等回答，谢谢各位了！...
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