工作一年，2017年入职时与医院签订培养协议，该协议主要有:1.每月工资为最低工资标准1000元，再加上医院以借支形式补助2000元和全院绩效的0.5（ 有借支部分，具体不详。2.合同期限3年(2018年至2021年)，第一年为试用期；3.合同有附加条款，声明原签订培养协议同时有效。4.若服务期未满， ...
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1、试用期工资每月1500元。 2、试用期满后，经测试考核合格正式聘用，参照招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的1 金”。 这是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗，绩效考核要算在之前说的工资 ...
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还需要跟人事主管签一份协议，但是我入职的时候人事主管出差了，没机会跟他谈工资的事情，他回来之后就以我能力不符将我解雇了，问到工资按什么标准发放的时候，他说按3500的，结果后来只按1600发放。请问我该怎么办？...
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老板及其助理,后来人事又找其谈话为由,其他人强制关其电脑,并要同事交接并结算工资. 还有劳动合同签订的工资是2000元,事实上合同前谈好的是试用期是3800,转正是4500元. 1.这种劳动合同工资是否是无效的? 2.还有 ...
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规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。 4 ...
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续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时 双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯 ...
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续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时 双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯 ...
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，港澳通行证，及到珠海的火车票费用，让我们先在成都分店一边实习一边等签证，实习工资1300 可我们在成都店上岗后发现，中介根本没有办理上述证件，所有的证件包括火车票都 之前加班的一个小时补给你，但是工资卡上有加班工资。 招聘澳门店的正式合同写明只有一年，却在成都分店签了三个月的试用期合同并呆了三个月， ...
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已经工作了9个月了。是个很小的公司，没有签劳动合同，压了一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的底薪，并三个月一支付劳动保险金以每月300 欠了2个月的工资，6个月的保险金，还有两个月的工资没有没有按照标准发）如果在干一个月，就把欠下的钱都给他。这也是口头承诺，没有书面见证。公司里 ...
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了问题，开始进行了小规模裁员，公司裁员从来不会给赔偿，会给员工掉部门，加大考核标准等等手段逼迫员工离职。所以我打算在今年4月底离职，我的诉求是想在我 表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、试用期工资、转正后工资，以及部门经理签字、人事总监签字、总经理签字，但是没有盖公司的章）； ...
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