)因为销售下滑、部分车间停工,部分岗位以没有合适的岗位为由,公司(乙公司)可以单方面对员工长期放假吗? 2. 如果乙公司员工被要求长期放假,是否需要征得员工书面 按照劳动法规定给予N+1补偿吗? 5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对?甲公司是天狮集团我刚注册,没有分,不知道是否有好心人帮我解答解答?...
//www.110.com/ask/question-1060213.html-
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。另外,从工资卡明细上每月发的工资名义是报销,不是工资,而且是分两部分打的,请问,这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系?公司发放工资不 劳动合同,也没有原先签订的营销协议,,目前因为单位强行调岗,产生劳动争议,我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿,然而单位却说之前与员工签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1031111.html-
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扣押员工的工资以抵消承担费用吗?(目前交通事故还未处理好,该员工正在办理离职手续,公司不同意支付员工11月份、12月份的工资,只是同意借给员工1500元,其他工资(2700元左右)暂时扣在公司。这样做,公司是不是违法呢?员工可不可以要求公司支付其他剩余工资?)...
//www.110.com/ask/question-797860.html-
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公司会主动与员工解除之前的合同,再谈赔偿问题,请问这样是否违反劳动合同法?公司是否有否有规避发放赔偿金的行为?如果员工合同到期前,在续签合同上已签字,但公司未盖章,且超过一个月都未下发合同给到员工,而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同,是否属事实合同,维权时是选择直接诉讼,还是必须先 ...
//www.110.com/ask/question-685656.html-
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30天的代通知金,还要求休假工资正常发放,本月福利正常发放。请问: 1、员工要求的待通知金是否合理? 2、工资正常发放,福利正常发放是否合理? 3、此种 ,是否符合第40条或劳动法第31条? 麻烦尽快回复,谢谢!现在不是公司不想留,公司也没有意愿解除劳动合同,是经过当事人考虑之后自己想要离职,公司还有 ...
//www.110.com/ask/question-173691.html-
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,现在,公司为了节约成本,采取新的方式来隐性裁员:公司通知员工休3个月长假,假期按第一个月80%的个人工资,第2个月起80%的深圳最低工资,就是800 明白公司是按照工资支付条例去做,但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗?公司可以说停就停,不上报劳动局申请吗?最长的停工时间,频率有否限制 ...
//www.110.com/ask/question-33378.html-
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有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系)。 当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金,同时公司 ?如果劳动局的这种解释合理,那么是否公司欺骗了员工,因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调办理失业金的”,如因此对公司提起诉讼是否有可能胜诉?...
//www.110.com/ask/question-17654.html-
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,公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是: 按新的劳动合同法,员工离职时,如果因为公司确实给员工支付了培训费用(须有发票)或者员工违反 法律效力吗? 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职,有没有什么方法可以不给公司赔钱? 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿?(这样我就不 ...
//www.110.com/ask/question-9559.html-
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…… 员工甲:“我想知道制作配置报价过程中的进度。当然领导乙您亲自跟踪进度了,不输出进度计划也可以。我只等着时间收取合格的文件。文件的进度和质量,就请 还是同事好好合作;次等的解决方式是公司发通报,给领导乙五级处分,通报批评;给员工甲通报批评的处分。” 现员工甲对上述问题不认可,也不知该如何维权。特此 ...
//www.110.com/ask/question-15639688.html-
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单为核算乙方加班工资的唯一依据”,这句话怎么反驳呢?老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班,是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了? 5、老李每天上班下班各有 王每次都评论日报。考勤和日报这2个,同时使用,是不是也能证明老李在加班? 6、老李以公司未及时足额支付工资为由,这样单方面离职后,公司是否有权力 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-
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