月内有几个星期天因为厂里的车间员工加班，机器坏了要我去处理就加了班，人事和行政说给我调休，并说整个厂的办公室都没有加班费，但是因为电工就我一个人，比较忙，一直调休不了，那现在我要求算加班费，但是厂里是按1100的基本工资给我算加班费，而我要求按3300的月薪算加班费，请问厂里这样 ...
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月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现 解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 ...
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是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的 ，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的 ...
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扣了913.7元。实际工资是1102.5元 （含加班费170元）。我到底哪里做错了，就算我只做了18天的时间你们也不能这么扣啊！ 副经理（卓光极） 倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想 ...
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4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的， 转正依据（转正后就是合同工），同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满 ...
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二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年3月要求我调 7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多 ...
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公司经常以未完成业绩指标为由（公司从未印发过相应的业绩指标相关内容），任意在下班后延长工作时间，基本上当天以口头形式通知员工今天业绩未达到要求，并告知是为了公司总个团队业绩，没有加班费，说应给的加班费都包含在员工的绩效奖金中，员工是否可以拒绝，能不能通过劳动仲裁要求加班费（非销售岗位）...
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上面也没有加班费这一条。公司效益一直不太好，到离职也没发，最近一些在职员工向公司反应加班费，公司的方案是在职员工按分期发，现在离职一次性结清，没有提到我们原来离职的，我问老板，他让我找的现在的主管经理，经理答复商议结果要少给我很多，我感觉不能接受，想咨询一下我还能要了吗？...
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产出1.5小时的业绩） 未经协商，直接出通告更改成1.6，员工抵制，公司不理会！ 3：更改绩效系数以后，系数减少比较多，对做的少 下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效奖金=4600 加班费 （3200+ ...
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登记车辆的工作，但公司要扣半小时的吃饭时间，如果在饭堂吃饭，吃完后要负责员工排队，按理说我们这也是连班，可公司要扣半小时吃饭时间，这几点我想请问 依据什么？如果不合法，我找公司谈，公司还是不付加班费，我可否以用人单位违反合同，不给加班费，损害劳动者权益提出仲裁，要求解除劳动合同，要求赔偿。并补足加班费...
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