应聘进一家公司，人事部给我说试用期有7天，然后才能决定用不用我。他说如果做了7天觉得不合适的话，我们不发工资的。当时呢，我就答应了。请问这样的条例合法吗？我做了6天他公司说不要我做了。请问这有工资吗？...
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我病急2012年住院，3个月后公司说我没有上班属于自动离职，我看病第一天单位就把我开到人事部，自今也没通知我上班，现在公司大裁员，我才知道我看病走的第三个月就被定位自动离职。可我至今还在养病不能劳动，我在公司连续工作已有18年，15.14.13这3年没签合同，就这情况我能得到18年工龄中现有公司 ...
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你好，我是9月12离职的，6月份的工资到现在的都一直没有发，而且那时候公司又不给签订劳动合同，我想起诉他们有用吗？这可以要求他们双倍工资吗，因为九月份公司比较 ，怕时间不够，就当着我们领导的面改成了5天，他们笑了笑，没说什么，我去交给人事部的时候，人事部也没人，我就放在桌子上走了，后来来上了一天的班， ...
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扣奖金，领导咨询人事部以后回答说不用扣奖金，现在病假回来了，人事部又说需要扣奖金了，在发工资的前一天通知领导再通知我！公司从未发过任何通告也从未从领导口中传达过病假需要扣奖金，病假多久需要扣奖金！请问我是否有利益追讨或者维权？...
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较长，老板也同意了）。半个月后，公司人事部打电话告知我，我所属部门领导向她通报说我已经离职了。同时因为人事部获知我辞职的时间较晚，没有在社保局停掉 已经没有帮公司任何一个员工缴纳过社保（员工工资部分仍然扣除了社保员工缴纳部分），同时公司从5月份就开始拖欠工资至今。请问，我这种情况算得上被辞退吗？公司能 ...
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我小心点。第二天早上去上班腰杆痛得很，我就跟同事他们说，他们就叫我去医院检查这属于工商。于是我就到公司人事部说我昨天搬货把腰闪了，她们问我啥子意思，我说 续假，公司的人不相信还派了个去医院核实病情，看我是不是故意的。医生也说软组织损伤只能静养，多休息，恢复得好不好要看各人的体质。请问我这个算不算工伤？ ...
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的； 2015年1月15号下午公司老板来我部门说让我不用做工作了，且当时就让部门经理做了工作交接，开了工作交接单，之后就让人事部经理拿来辞职单给我 换生产部做一线工人（我原工作是工程部绘图员)请问这样调是否为反劳动法,调岗通知全公司都知道； 1月20号我去南山劳动局仲裁部门去仲裁了，请问像我以上的情况 ...
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的； 2015年1月15号下午公司老板来我部门说让我不用做工作了，且当时就让部门经理做了工作交接，开了工作交接单，之后就让人事部经理拿来辞职单给我 换生产部做一线工人（我原工作是工程部绘图员)请问这样调是否为反劳动法,调岗通知全公司都知道； 1月20号我去南山劳动局仲裁部门去仲裁了，请问像我以上的情况 ...
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或以前出过什么情况。就跟她交接的年轻人请假了，当时是保安都在场说请一个星期的病假。年轻的25岁的一个小姑娘，怎么就变成这样了，今天人事部经理说说要辞退我们，人事部经理说因为她在试用期公司可以随时辞退，为什么没有天理了吗？...
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天班，因要回学校办理相关的毕业手续而请了27天的假，之后我就没去上班，而是直接让同事帮我去跟人事部说一声，而他忘记了，之后我收到短信说我为通知任何领导以及相关 去帮我办理辞职手续，公司也清理了相关物品的数量及是否还是好的，也交了水电费，可是两个月过去了，公司还是没有发我的工资，我能拿回我的工资么？...
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