我们是一家企业，有很多离职员工都不是按正常离职的，没有办理正常的离职手续，如果他在外面出现什么事故拿着合同来找我们公司，我们公司要付法律责任吗？...
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已书面向上级领导提出辞职，没得到同意，依照劳动法，单位拖欠员工工资，员工可随时解除劳动合同（我的理解正确吗？）请您指正？ 我这样提出辞职立即走人，存在“给企业造成生产上的损失，要适当承担赔偿”的说法吗？ 另外我该如何要回所拖欠的工资？（企业由于资金周转困难而 ...
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钢厂企业，不能正常生产，停产检修，工人工资变低了，好多年老员工了，申请离职可以补偿吗？企业的养老保险 是去年11月份才交的，之前没有给交。是否可以要求 私企给补交。每年都会签劳动合同，就是内容不知道，没给看过。我2012年工作的中途2018-2019年 身体选择自行离职过，2020又回来工作了。...
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15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？ 企业出现这种问题，我提出离职的话，是否可以不用再等三十天？...
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2018年公司以与员工共同可持续发展，建立和完善共享机制，健全公司长期有效的激励约束机制，有效调动管理者和员工积极性为由，要求员工购买公司股份。现已离职，但公司迟迟不退换，并且以曾经工作中有纠纷事件为由，拒绝退换。我该怎么办？...
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用人单位与员工签订劳动合同不合法员工不签离职要付责任吗？4个月不发工资企业会有后果吗？...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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我公司是一家小型私营企业，员工人数20余人，因没有专业的人力资源管理人员，没有与员工签订劳动合同，现有一员工离职，要求公司双倍工资，请问是合理的吗？注：此员工的入职日期：2016.9.18,离职日期2017.9.30...
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，属不属于违法？ 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务， 是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到 ...
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情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢？...
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