,本人在2011年8月13日上班途中出现事故,在家养伤半个月,在此期间公司没有给任何补偿反而扣除事故发生当月(2011年8月)的当月工资,因为本人没有鉴定 ,请问若果不鉴定工伤,2011年8月份工资能要求公司赔偿么,根据哪条法律条例能要回来呢?口头跟公司提出离职的,而且向公司问有没有任何离职手续要办, ...
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，公司安排我来就应该公司承担费用。而且商场收胸卡钱工本费不可能价值450元，说是押金还得工作满一年才退，我认为这属于霸王条例。 所谓上岗证，我就真的 那其他同事就不用掏钱办这个证件，多不公平啊。 请求各位专业人士指点，来这个公司还有商场上班，上来就要我承担950元钱，我真觉得吃不消，还不合理，谢谢各位 ...
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4、除XX专柜正式员工必须遵循被申诉人所颁布的临时导购员评分销售业绩规定，公司在深圳市设立的专柜均不需要遵循这一规定。此做法严重侵犯申诉人...（不 商贸有限公司向申诉人支付2011年10月克扣工资总额2044，并根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条，向员工支付克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金 ...
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完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是 ~5个人员进行这样的操作也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若 ...
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就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产 规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济 ...
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我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的 处罚公告） 5.要求补回春节放假扣款####元（2月份本人没有请过假，试试公司放年假，没有拿到足额工资，有考勤为证） 6.要求补缴社保 附要求追加补偿 ...
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员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保 ？ 公司应不应该负主要责任？ 是公司组织的 并没有组团!也没有为员工买意外保险! 这属不属于工伤！如果是工伤！请问工伤保险条例多少章上有记载！...
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就有权利为公司的高科技产品进行代理分销权力，并且代理商也是一个合法商家，销售公司产品就应该有销售利润。做那行不都是以赢利为目的的，就象国家公务员每天上班是 不是摘抄的，这个可以查阅各期的报纸。3，“付雪娇进行传销活动”投资买世界通公司的手机钦件卡是一种商业活动，什么叫传销国家法律是有规定的，世界通公司 ...
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基数帮我买社保 合理吗?(期间我还签名确认了这个1500是我的社保基数) 4.公司制度制定了好多扣款条例,合理吗? 谢谢1.第一份合同具体时间是2008年03月01日到2009年03月01日。 2.关于公司是在08.12才补签合同的证据 只是合同上有我的落款日期08.12.27 3.希望 ...
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公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5 我在四川，其它省对用人单位不交失业保险的赔偿责任都有明确规定，好象只有〈四川省失业保险条例〉里没有相关规定，还有没有其它适用法律法规？...
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