应结合公司的实际需求适当的加班。甲方在乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班 服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的 ...
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培训合同,当时也未多考虑就铅字,合同中提及是5600块钱,1年半时间.现在辞职,公司要扣除未到时间钱数,想问下,之前合同有效么,这合同是不是变向在员工 已参加,是职业技能培训.我是想问的意思是,我为公司工作,公司为员工培训工作技能不是很正常的事,为什么还要要变向的在合同中收费.这样合理么,国家法规有 ...
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讨要工资及生活费，当时公司把他推给了我和车间，他老板和我们车间主任让我写下了协议书，内容如下（协议书，由于XXX受伤未好，不能正常工作，还要在家静养， ，出现事故应当单位承担责任，我正常工作，给单位干活，虽然我们有取得驾驶证，但是我的行为是车间主任认可的呀，而且我也开了好长时间，这个我填写的（特种设备 ...
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发工资，借了高利贷，利滚利，现在差不多100多万了，逼债的电话一个接一个，都不能正常上班，连公司打电话都难以打通，整个电话别他们占用了，还不时来家里，小孩子 给他们，可他不能正常工作，因为电话不断，白天，夜里都不能好好休息，半夜都打电话，这样下去该怎么办啊？是面对，可别人不听，不给我们时间，是逃避，可 ...
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要求合理的，通过相应渠道积极向上级反映，要求不尽合理的，做好宣传解释工作，在规定的时间内将办理结果反馈给来访人。 在一次下乡调研中，该局领导了解到个体户 收到意外效果。如在对某纺织配件公司协查时，看到企业办公桌上合同写着【“货款已收，交老板娘”】 的字样，立即引起警觉，正常合同不交给财务，而交给老板娘 ...
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全公司放假的长时间的假期。 而因为公司的特殊情况，九月份工资提前到十月九号发，甲因为中秋节请假被扣了一天的工资。十月一日至九日上班，其中正常排班休息 甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权？请指教。甲为应届毕业生不知道该如何处理这事情，本来满腔热血好好工作，却换得这样的 ...
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是1240元，我每天上班12小时，每天多4小时的加班，周末不休息，上个月，我上了22天班（17天正常上班，5天是周末上班），17天班如果算8小时正常工作时间不够176小时，公司就从17天每天的4小时加班中抽出时间加够176小时，剩下的才算是加班，请问这样合理吗？...
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分厂，正在购置寿光闲置学校地皮，扩大生产规模，营造“大老板”的虚假形象，给出借人、担保人一种公司运转正常、效益好的假象。为了进行集资，他们隐瞒了负有巨额债务的真相， 月，2011年9月22日刘永军向寿光市人民法院起诉。在李祥军喝药假自杀时间前，刘永军未曾找过担保人。正因为如此，才造成单位同事多次为李祥 ...
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（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；销售员一天八个小时，无条件加班，一个月四天假，节假日还需加班）三 ...
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，我于2006年10月在浦东国际机场某货运站单位工作保安至今，我的劳务合同是今年2011年12月31日到期.公司的违规处罚是以（差错通知单）计算，半年内满 最近应工作原因犯了一些小错误，被公司开以两张差错通知单（如：1、公司利用个人正常休息时间组织到指定地点进行工作培训，导致上夜班时过度疲劳睡觉被值班 ...
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