强调只有事假没有病假，要求自己承担个人社保部分。在此期间给我寄了5次说我没按公司规章制度请假的通知，但我所开得病假单、挂号费、医疗费用明细、病例证明全部提供给公司 ，公司全部不认可。今天又快递寄了份记我大过一次的文件，我拒签了。公司不发病假工资，不缴纳社保，一直寄文件给我，对我精神方面造成了很大的困扰 ...
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公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法值班，于是公司发布了一个公文:不按时到岗值班按严重违反公司规章制度做开除处理。部门负责人也找我谈过，让我主动提离职，请问，公司的这种行为是否已经构成违法?我能否以此要求他们做出经济补偿?...
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公司强制性要求办公室人员到车间帮忙，不去算旷工。我们办公室的员工加班是没有加班费的，去车间帮忙，事后公司也并没有做出相对应的补偿，该行为是否合理？ 2.公司要求每周一 准时到公司开早会。迟到或缺席就要罚款。但该规定在入职前签署的公司规章制度里并没有，是后加的。提前上班开早会，下班时间也并没有相对应的 ...
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派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务 合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同 ...
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派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务 合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同 ...
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），以做工程护栏为主，并做了两个工程，有盈利，现在伙伴为扩大经营注册了公司并新入两股东，每人占股25%，以前加工厂已经折旧估价并四人同意估算价值，新入股东以资金形式入股，新公司也没制定公司规章制度等，并新股东也没参与公司实际管理经营，三不三来公司参观一下就走人，现在我和以前合伙人搞不好， ...
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你好，本人于本年3月入职现在职公司，公司提出的条件是，试用期三个月，试用期薪金6500，转正后7000～8000，但试用期满以工作成绩有待展望及公司规章制度近期有更改唯有延长试用期，目前已在该公司任职接近5个月仍未有具体的相关结果，请问该如何处理？...
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我是一名公司员工，发现一个在我公司打工的外包人员偷了东西，之后被我抓住，现在按我们公司规章制度要罚他10000块钱，并把他送派出所，他钱交了，到派出所那里告我们敲诈，这构成敲诈吗？钱已经交给公司了...
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开始到7.9号由于学校期末考试请假未上班，并在此期间提出离职。现在公司给我说我是自离，强制扣除六月份一个月的工资，在这三个多月期间公司未与我签订任何劳务合同，也没有告知我任何公司规章制度，并且在离职时并未告知我会扣除工资。...
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违反公司规章制度但但并未达辞退的条件，现在公司要我调动到上海其它区域或者离职，我不同意调动的话离职公司怎么给我补偿？我在公司工作了5年...
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