口头告知我，因公司体制改革（该物业原为国企，今年卖给了私人。但物业名字未变更，法人目前为止也未变），明年初保安保洁将实行外聘，故对我买断（管理 出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前一个月告知我要与我解除合同或买断， ...
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生产部的同事去外市工作（即这边的生产部解散） 如果拒绝的同事，全部要离职. 如今有几个问题: 1:在我们与公司签订的劳动合同中有这么一条. 2.3 甲方在 的原则，向乙方说明情况，可以调动乙方的工作岗位，和/或变更乙方的工作地点.乙方应遵从甲方的前述管理和安排，按时按量完成工作任务。如果乙方违反或拒绝 ...
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，拟对建峰公司依法作出行政处罚。 市人力社保局相关领导表示，“目前我们接到的农民工讨薪维权案件，95%是来自于建筑领域。这个行业由于存在着层层分包 按照双方合同约定，通过仲裁或者起诉的手段，由双方协商找第三方造价公司，或者是法院指定第三方造价公司，最终完成决算，确保农民工的薪资来源。” 据劳动监察部门 ...
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由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过了起诉时限；在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在季度算工时的时候 ...
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此公司现在还是不出具解除劳动关系证明，导致失业证和保险都无法办理. 由于事隔2年，单位人事变更频繁，很难收集证据，特别是扣发工资的两个月没法证明我 同事可以为“扣发工资两月我还在公司工作”做出证明。 除此之外再想不到有什么证据，合同啊，公司文件啊当时都留在公司，我手头什么都没有。 由于1.举证困难。2 ...
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自成传练邀请库西珠帮工，库西珠承诺为其帮工后，双方便形成了事实无偿帮工的劳动合同关系。受害人库西珠在履行无偿帮工过程中，被成传东致死，对此事件原审被告陈秀 、第一百一十九条、第一百三十三条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条、第十三条、第十四条、第十七条第三款的规定 ...
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自成传练邀请库西珠帮工，库西珠承诺为其帮工后，双方便形成了事实无偿帮工的劳动合同关系。受害人库西珠在履行无偿帮工过程中，被成传东致死，对此事件原审被告陈秀 、第一百一十九条、第一百三十三条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条、第十三条、第十四条、第十七条第三款的规定 ...
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线长死活不签,闹翻了,12月底离职，这时才了解劳动合同法,申请了仲裁,请求是10年4月到12月的双倍工资补交社保,12月工资,(他们工资押一个月)深圳市 付12月工资,调解中对方说过,员工代表签过集体合同就算胜诉会拖一两年,现在开庭通知还没下来,我想变更仲裁请求,争取最大补偿,能申请什么补偿? 11号 ...
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结束，还未签订劳动合同。十月初公司变更职位部门，十月十四开始正式变动，在此期间并未告知工薪问题。发薪日前一个星期，才得知薪资调整，调整的前三个月 打算辞职，想咨询就此情况，公司是否应该赔偿。此外，在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期，试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构调整 ...
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业主，天津的承建方，而欠薪人公司注册地在河南，用的是其他省份的公司名称施工，本人多次提到劳动合同和工资结算问题，都被欠薪人，以都是熟人，有啥不放心 有电话录音为证）。至此，电话再也不接，在2017年12月在河南所注册公司又变更了法人及合伙人。如果起诉，在什么地方地方起诉，劳务地，注册地，欠薪人户籍地， ...
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