均交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹拾 年，即自 2017 年 7 月 1 日 协议。服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的 ...
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均交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹拾 年，即自 2017 年 7 月 1 日 协议。服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的 ...
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均交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹拾 年，即自 2017 年 7 月 1 日 协议。服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的 ...
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均交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹拾 年，即自 2017 年 7 月 1 日 协议。服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的 ...
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年终奖问题，并于3月2日正式在工作岗位调动书上签写了“不同意到物业工作”。综合部经理也说奖金可以有，但要在劳动合同解除后与经济补偿一起谈。我不同意 想问一下，这种情况只能去仲裁吗，是不是应该给我们发奖金，说明一下，劳动合同并没有约定年终奖的问题，但事实上确实发了，且高于去年的标准。还有这种情况下，公司 ...
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，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7月15日 视为放弃报销。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到 ...
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，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7月15日 视为放弃报销。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到 ...
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只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定工作不满服务期的不予发放，培训10天的为半年服务期，培训20天的为一年服务期，我实际参加培训20 于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我 ...
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专利技术、科研成果。 （二） 双方的权利和义务 1、 甲方为乙方提供正常的工作条件，良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予报酬和奖励 2、 乙方 商业秘密； 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 （四） 保密期限 1、 劳动合同期内及自解除劳动合同起的二年之内； 2、 甲方的前 ...
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是一公司的部门经理，2007年与公司签订了3年的劳动合同，翌年5月应公司要求重签了一份5年合同，合同约定了年薪6万、工作岗位、地点，以及约定合同期满后 给予1万元的补偿金。（注：我产假期间公司进行了组织结构和部门的调整，把我的岗位和职位给了他人，调整期间公司未与我进行过沟通，故此我上班后无岗位；另外， ...
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