撤销（未具体说明原因以及给出证明材料） 2、补偿按照国家规定N+1赔偿 3、即日起中止合同，本月工资也就计算到今日（2013.01.17） 矛盾：本人 （2013.01.17），应该同意并签字那日。 我们提出公司派人过来面谈，协商解决我们的额外赔偿要求，公司以一切依法办理为由——给了代通知金（N+1中 ...
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的和违约的相关条款，我只记得有一项是如果现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或离职 。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以 ...
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的是业务部，后来因为工作需要，于08年的时候，公司和我商量在经过我同意的情况下职位变更为商务部，后来几年签劳动合同一直是一年一签，一直到2011年 想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？ 如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？如果开除我，我能得到多少赔偿？ ” 之前 ...
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其次，我想就我的一些问题向您咨询一下. 我于2009年进入A公司就职，就职期间单位对我进行了职业培训，截止2011年底共培训4次。我的劳动合同为劳务派遣合同 任何相关培训合同。 2011年6月我提出辞职，A单位要求我递交辞职报告，并与1个月后离职。我依照规定递交了辞职报告，同时1个月后才离开A公司。A ...
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留过自己的电话。 一怒之下，我说我不会再回公司了，要求结算应得薪水。 按兼职合同规定，并没有写明要交接工作，并且2月2号之前我就应该拿到薪水了， 与我签订正式劳动合同，并且没有综合保险。我要求双薪的赔偿和两个月综合保险的赔偿。 二，最后一个月拖欠薪水，我要求50%-100%的赔偿。 我的问题是这样的， ...
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较晚，以至于少上了一个月的社保。后期这个员工由于偷盗问题，造成了我公司的损失，现在这个人以我公司没有给上第一个月社保为由，直接按上述规定提出解除劳动合同，在我公司没同意的情况下就没有来上班，也没进行交接工作，还要求我公司进行赔偿。这合理么？我们公司在她提出解除合同的时候， ...
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章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有 劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费 ...
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拥有该财产份额，但不免除其因此给其他合伙人造成的损失。甲乙双方都没违反合同所有规定，为求公司长远发展甲方要求乙方退伙，甲方应当归还乙方全部入伙 合伙组织名义进行业务活动，私自进行业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿; (二)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得 ...
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，请下载附件中的文件并签字交回公司人事部，同时邮件回复。” 我在规定期限内回复邮件，同意和公司续签劳动合同，并签名。 现在，由于公司部门斗争问题，董事长和人事口头回复说，不同意和我续签。人事已经口头通知我。 在这种情况下，我是否能得到相应的赔偿？还是在9月22日，合同期满后自动解约？...
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按旷工处理，超过七天，解除劳动合同，公司内部规定旷工按每天300处罚，也就是扣掉我2100元的工资）。现有两个月的工资为发放。 本人于7月 离开公司，工作交接情况已书面汇报至上司经理。 劳动法规定;未缴纳社会保险可随时离职，无需公司同意。 问题1.我现在该如何处理？ 2.我是否可以二次邮寄辞职申请，并 ...
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