在什么情况下单位可以单方面解除劳动合同而不用通知劳动者本人?劳动合同的解除有哪些表现形式?...
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桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。非常感谢几位大律师善意的解答，真的非常感谢。不好意思，有如下几 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同吗？黄律师，非常感谢您的回答 造成大量企业裁员，我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支，其实并没有达到《劳动合同法》第四十一条前三项规定情形，主要是依据第四项“其他因劳动 ...
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在劳动者没有违反合同规定的情况下，用人单位用手段增加劳动量（不属于工作范围内），如果劳动者不依，用人单位并以解除劳动合同，可不可以要求经济补偿金呢？如果可以的话，合同期是2年，补偿金那是多少呢？急！！！！多谢啦。！...
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在集团太钢临钢（国企）工作了10年，然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今与 四十七条规定，每工作一年支付前十二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。 ...
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车间组长就找到我，说，要终止劳动合同，因为我是在试用期。 您们好！请问，这种情况，明天我就要被强赶出厂了，请问有哪些法律可以保护劳动者的利益不受伤害呢？公司这样做，违犯了劳动法吗？我可以起诉工厂，要求补偿吗？...
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合同期內企业以内部规定为由修改合同条款，要求劳动者重签合同，且新合同首页日期为14年1月1日。员工是否有权拒绝，并要求按原合同执行？或者要求解除劳动合同并要求按工作年限赔偿。如果员工提出辞职之后，公司才更新合同，是不是更不合法？...
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都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有给我们购买社会保险，单位提出 年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不是不与我们签合同， ...
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劳动者在2014年就写了辞职信，2015年不签解除劳动合同书，但没有法人公章，这份解除劳动合同书有法律效力吗？...
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单位提前书面解除劳动合同时，未经协商就让我们签名。合法吗？劳动者签名解除劳动合同要注意什么？...
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