上来说均与保险有关，而现在公司在“工作内容”，仅写“保险”，未明确在用人单位从事什么岗位的工作及所从事的具体工作，但在公司内部的人事制度，是有明确 想想觉得有些后怕，按此约定，公司是否可在公司范围内任意调整工作岗位,而不需要与本人商量,反正所有岗位均可说与"保险"有关？ 基于上述情况，我能否主张在劳动 ...
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肋骨断了3根，后被评定为10级伤残，我一直没休息养伤过也没提出要求调整工作岗位，火化及维修技术在班组里属最好的一个，前年下半年因工作事情与领导发生过口角 年轻火化工调出去管理灵堂，说照顾他由于身体有病（轻微腰椎间盘突出），而我这个为单位而因工受伤者得不到照顾，天理何在？请问律师，我该如何来为自已维权？...
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骨粉碎性骨折）住院接受治疗，根据医院出具的病历和休假单请了三个月的病假，所在单位办理了我的病假手续，并发放了50%的工资，现在我的病假即将到期，经医生诊断可以从事原工作。但是我跟单位人事部门联系时，告之我现在岗位调整，我原来的岗位现在没有空缺，一定要上班的话只能从事另外的工种，但是另外的 ...
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骨粉碎性骨折）住院接受治疗，根据医院出具的病历和休假单请了三个月的病假，所在单位办理了我的病假手续，并发放了50%的工资，现在我的病假即将到期，经医生诊断可以从事原工作。但是我跟单位人事部门联系时，告之我现在岗位调整，我原来的岗位现在没有空缺，一定要上班的话只能从事另外的工种，但是另外的 ...
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邮政EMS里上班，已经4年了，2015年7月10号单位突然决定更换我的工作岗位，并且工作内容有增加，上班时间有调整，奖金的发放标准都调整过了，我不想做，请问我现在辞职能否要到6月份和7月份的工资和奖金~（该单位工资都是扣押1个月才发往，所以6月份的工资也没发）还有1-7月份的年终奖 ...
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邮政EMS里上班，已经4年了，2015年7月10号单位突然决定更换我的工作岗位，并且工作内容有增加，上班时间有调整，奖金的发放标准都调整过了，我不想做，请问我现在辞职能否要到6月份和7月份的工资和奖金~（该单位工资都是扣押1个月才发往，所以6月份的工资也没发）还有1-7月份的年终奖 ...
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办公室从事资材类工作（同一事业处、同一主管）；于2013年3月转职从事另一事业处（不同主管）从事经管工作，转调与该单位主管谈判薪资为RMB4000元，现转职2年薪水未作调整，工作岗位调整亦没有重新签订劳动合同，我向人资申请时，人事单位回复说是在同一公司不重新订立 ...
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双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个 ？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。 ...
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双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个 ？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。 ...
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双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个 ？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。 ...
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