我到公司一年多，合同是上个月到期的，没有续签。当初我们口头协议是在公司工作满半年后给办社保，去年十月份半年期满，他没有交社保，以最低标准，给了 我们办社保，我们没有提及资料，一直到现在没有办（他有催促的QQ留言记录），现在我离职，要求他将今年的社保折现给我，他拒绝了。我现在可以申请劳动仲裁吗？那个他 ...
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2011年3月1号进公司实习，2011年7月1号跟公司签订的劳动合同，半年后试用期满转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们12月20日离职。公司口头承诺给予N+1的补偿金，现我有以下疑问咨询您： 1、请问N是怎么计算的，从2011年7月1日 ...
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日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假 ...
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我在单位工作八年，期间签的合同都是单位有一份个人没有，11年五月底我在下班回家途中被车撞后被认定十级伤残，在我休工伤假期间没有工资并且单位负担 了40天事假，（因父母生病孩子一岁五个月都需要照顾）假期满18号我回去销假并提出还需续30天时，人事通知我离职，我因该怎样维护我的权益？18号到22号我没去办 ...
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我实习期满三个月后，跟公司签订了五年的劳动合同，现在工作了将近一年的时间，想辞职考研，结果公司要我支付培训费，我没进行过培训，也没签订相关培训协议， 时，给我们讲过两个小时的公司制度那也是培训，我们在公司工作过程中，同事为我们解答问题也算培训，所以要我们交培训费，不然不给我们签离职报告，我该怎么办？...
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我在试用期（一个月试用期）第15天时受伤，在住院时（试用期满一个月）公司给予《劳动合同》签定（双方都签字了），一个月后我出院了和公司负责人谈做工伤认定和工伤鉴定的问题时，公司负责人说：“公司没有这个打算........”......自己去做工伤认定，没旁证人（都因故离职），我该怎么办？...
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本人在一间私人企业工作，面试时说明试用期三个月，没有签订试用期合同。现在已经在此公司工作五个月，仍然没有转正。 本人曾多次提交转正申请，但是一直没有 问过财务总监试用期过长的问题，但是说试用期满三个月后不能转正，那是说明公司和员工都默认同意延长试用期。 请问，如果我提出离职，那么我可以得到什么补偿？...
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