您好，公司与员工未签订合同，员工上班期间从未按时上班，（公司做冷暖 每天有活干 没活得时候就呆在公司）干活提成当时就分走，然后员工未口头或者书面提出辞职，突然不来上班，由于公司管理制度问题我们没有采取措施，过去两个月了，现在员工提出要工资，现在改怎么办？...
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要要回那120块的培训费剩下的部分，或者是把所谓的120块材料费的材料归还我。他们的员工说：那你这样说的话，那你把来上课的培训费来上交，这个价值一万的培训课程的 成本，收取的话是不合规定的是不是？ 那到最后，我去要回那张120块的收据，是不是过分的行为？？他们以公司制度来搪塞我这个，是否符合规定？...
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（突然跟主管说要回家，还说怕死，最后有下跪主管的行为），鉴于实际情况，部门经理同意辞职，但员工突然又改变主意要求继续任职。上完当天班后，该员工一直没有上班，也 也表示联系不上，甚至也有异常行为（下跪房东，几天不见人）。按公司的制度，员工无故旷工超过三天按自离处理。如果我想把工资一次性结清（打账到员工的 ...
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您好，企业5月给我下了停职通知。到现在3个月了，员工多次口头提出复职，企业未答复，现在又以绩效考核的名义扣发员工部分工资（企业在七月份制定绩效考核制度，将员工20%工资作为绩效工资，但本人未签字），员工能否依据以上情况申请仲裁解聘，并主张赔偿么？还是只能申请仲裁返还被扣除的绩效工资？谢谢...
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的。我们公司已经给发了7月份工资，现在其员工还想要八月份工资，但是按照我们公司制度里员工偷窃公司钱财员工给予开除并押金当月工资不给于发放，其员工正式上班前已阅读过后签字的。现在她要求我们给她退还押金及八月份的工资。请问这个我们要怎么处理？...
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你好！我想请问一下！员工4月入职！一个月后我们要求签合同！员工集体拒签！5月31号我们在整改公司制度！6月1号所以员工集体罢工！要求结工资！无奈只有把她们工资结完了！当天公司损失很大！而且带来很大负面影响！事后反而跑去劳动局告我们要求双倍工资！请问我公司的损失员工是否需要承担...
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全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之 。”公司没有明确如何补偿，只说公司规定，另外考核淘汰也没详细说明如何淘汰，另外如果员工本人不同意这样的考核方式，而直属主管又不同意辞职的话如何处理？员工书面 ...
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买，但她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容，称我们哪天辞职了不归还的话，那50元也就不还给 吗？人人乐这样做不是违法的吗？还有，最近南宁一家人人乐要开张了，要求我们员工去发会员卡，每天要求我们有数量，不够数量就不给下班，并要求我们加班到晚上，而且 ...
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是第一或第二。在这里最困难的时刻我们一起挺过来了，现在公司壮大了，感觉我是老员工，怕我不服从管理，不听话，因此找理由想干掉我。我现在走很不舒服，我 ，第二个如果发现风险案件的话扣100分，满分是100分，扣100分也就意味着扣掉1000块钱的管理津贴。从来没有说团队里面除了风险主管要开除的制度和说法。...
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公司是股份制公司（A和B），员工和A签署的劳动合同 ，但奖金提成制度是B公司发布，现在公司不给员工发放奖金，理由是借调到B工作，所以没有提成，目前员工只有名片，电子的公司通通讯录来证明是公司的人，请问下员工如何举证，如借调是否要有员工本人同意签字的证明...
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