标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具 乙方： 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜，按 ...
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提供任何形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段为 的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费。乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响 ...
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,现怀孕26周,因身体不适,之前有多次流产史,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按 补偿。咨询如下:1、公司以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由做旷工处理“是否违法,如果以旷工处理,我还可以主张哪些赔偿? 2、因身体不适,一直在家保胎 ...
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消费中有很多都是收据，比如运费、卸货费用。之前项目负责人找车运货又不找可以开发票的。后来本人完成工作回企业报销，凭收据报销企业不给报，原本企业规定 及不支付经济赔偿金，本人3月向南宁仲裁院递交了仲裁申请。4月份开庭后，双方愿意当庭调解，由于本人要求企业赔偿的金额不合他们意，所以调解不成功而等待仲裁院的 ...
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11400元、双倍工资赔偿金12200元、半个月劳动报酬补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有 的欠薪和赔偿，而不是拿到一纸判决，无法执行。 这两个人60岁，天津人，男性，离婚，居无定所，不知道他们名下是否有财产。 如果 ...
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满一年了。 1.请问我可以要求公司怎么赔偿我？我是在职的时间去劳动总裁还是要离职的时候去？ 2.我听说要是去劳动仲裁就不能写离职申请了，可是这样不写离职申请 十月份的就一张） 公司的奖罚制度表，没有我的名字，只有以前的老总签过字） 员工证明：以前在这上班的，还有在职的（我想问一下要是写这样的证明真么写 ...
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个月。后来在六月底，在我提出转正申请后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日 合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表 ...
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个月。后来在六月底，在我提出转正申请后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日 合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表 ...
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3.工作地点。这是大部分人不愿意去的，拒签合同。请问拒签合同员工应得到怎样的赔偿？ 我2014.03.15入职，技工，底薪3400元22天制，综合工资 2030元计算还是我的底薪呢？另外公司没有给我们买住房公积金，这是否也得到相应的赔偿？可否申请失业保险？如果您有空的话请帮我解答与计算并给出建议。谢谢 ...
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的劳动合同。 在入职时，本人不清楚公司是否可办理北京户口。但是在2012年12月份的时候，人事部门通知我说可以给我办理北京户口。2013年1月份的时候 须向甲方支付未办理落户公司所负担的全部成本费用，具体成本由人工费、交通费、申请费、其他相关费用构成，具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方 ...
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