未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为 人当场离开茶楼,表示不干了,我未做挽留,任由他俩离开,因同时走了两名员工,人员倒不开手,无法正常排班,对茶楼的正常运行产生了影响.九月十九日晚, ...
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真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些规定？我怎样维权？如果这样随意扣款，有没有超越法律的底线，是否属于企业自主管理范畴之内？ 后来又在论坛上查到一个说法，但没有官方的发布： 1、每位员工每人以50条短信的形式给亲友推荐，根据手机短信发送情况补贴话费（0.1 ...
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，当晚转到上一级医院治疗，经抢救无效次日死亡。现在公司宿舍是公司向A单位租来，再租给员工住宿，同时当天使用公司梯子。在公司生活区发生事故，公司对工具及员工是否存在疏忽管理的责任。该公司和A单位是否要承担连带责任？如果该员工已经离职，当时只是暂时住在公司宿舍未及时搬走的，公司 ...
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。 3.甲方为乙方承担此次培训费用，甲方双方打成下列共识： 根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训 确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6. ...
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商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场 ，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商场管理条例外的管理人员的口头规定合法吗？这种算违规吗？罚款合法吗？希望你们能帮我解答下 ...
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此公司自成立以来数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底 该去向谁讨个说法？中国这么大难道就没有为我们做主的地方吗？没有敢去管理此事的部门吗？ 至此，公司方面肯定知道了现在的状况，他们肯定会采取一定的措施 ...
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某女，丧偶，45岁，在我公司工作期间与管理人员发生争执，下班后晚上打电话给我公司管理人员并言语激动，管理人员表示有什么事可以第二天去公司解决但该女不同意，管理人员挂掉电话后该女换用其他电话不停的打，骚扰管理人员。 我知道此事后要该女交出公司钥匙回家，并表示如果考虑清楚可以打电话我，想不清楚，认识不 ...
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、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。避免因工作失误对店里 因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除 ...
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公司劝退员工辞职，员工不写，公司走法律的话能强制员工辞职吗？或者说员工不辞职会受到法律制裁吗？销售员因为业绩不佳，公司要求调岗做后勤，员工不愿意调配，这算不服从管理吗？辞退员工有什么赔偿吗？在员工什么情况下，公司可以强制辞退，而不需要赔偿...
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行业不景气，订单减少。公司要求员工转销售员岗位，员工不同意。公司不说裁掉员工，接着公司下发转岗培训通知，让员工去人事部报道培训。原来部门的主管就认为员工已属于人事部管理，不让员工在原来的部门上班。作为员工如何维护权益。...
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