一些关于劳动仲裁的事情。 我于2015年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17 我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系，那么是否可以赔偿试用期过后月数的双倍工资？ 公司在工商局是注册过的，有营业执照。...
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，未签劳动合同，工作5个月，未签劳动合同。突然申请离职，但离职发工资时与公司这边对提成部分有纠纷。公司表示有异议可以来公司协商。但目前他把历史刷单的 均不接，还申请一堆的退款，而且金额在3000左右，提成部分并没有发放出去。（底薪全发了）这样一个情况，是否不利于公司。要如何处理呢？ 4、组织刷单人员 ...
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跟公司签了3年合同，到16.5.19日整两年，现在我们部门要到四川，公司希望我自己提出离职，这样公司可以不用支付补偿金。公司提出给我提出两个 乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。 我的问题是：1、我现在在没有离职的情况下是否可以直接申请仲裁？ 2、我如果现在申请劳动仲裁的话，我还需不需要去继续工作？ 3 ...
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：江苏常州。每天8小时工作时间，每周休一天，而且合同签的是单休，那请问周六上班按照国家规定是要2倍工资吗？？我们国家规定的月工资天数是21.75天， .试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。 8. 本人2012年结婚，公司以未工作满一年为由，拒绝给我7天婚假，要求补偿 ...
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你好，我在某公司就职，还有1个礼拜了就达到3个月使用期限，这期间我本人工作个人认为是完全符合公司要求，并且做的是同事之间最好的，而且有 操作让公司顺利让我转正并继续劳动合同？ 我可以拿得出实实在在的工作业绩说明。 2. 另外，如果过了试用期，公司没有明确跟我签转正，那是否默认为已经转正？ 3. 公司说 ...
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我2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月以后 问题1：公司是否可以单方面解除合同？ 问题2：我翻书有看到劳动部94年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台 ...
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不同意，可否要求赔偿？ 事件：我从2014年2月底进入现公司担任文秘一职，试用期两个月，公司于5月份与我签订劳动合同并购买五险一金。于2015年10月 理由，要求我调岗。请问如果我决定不在公司做了，是否可以要求公司给予赔偿？ 补充：我是2014年5月签过一次劳动合同，2014年11月法人变更重新签订了 ...
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也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。 现在我有几个问题 1.口头承诺是否就完全是无效的 2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资，不缴社保也可以要求双倍，是这样的吗？ 3.如果以上两点都是有效的，那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资 ...
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补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如 。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定 ...
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合同，1~3个月转正，当时签了2份协议，在劳动合同副本中签了工做不满1年离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第3个月 实习中，因为工作安排不合理我要离职，公司要扣我1个月工资。这样合理合法吗？怎么样可以要回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除 ...
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