同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施， ，颁发了《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》并实施，是科技人员唯一的奖金来源，多名科技人员受到了奖励，为推动企业科技进步起到积极作用。申请人主持 ...
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劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬形式。 年薪工资：每年12月20日前，根据中心团队 ...
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计算方式是 基本工资*工作年限，而根据我国法律规定，补偿金的计算方式应该是 过去十二个月的平均应发工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍 。其他同事也在积极取证。 二、关于克扣奖金 在辞退名单上的人员还不给发奖金，问公司理由，说是部门经理考核的绩效有不符合的地方，但我们找出部门经 ...
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能将我过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们 月28日上午。我的直接上司高级PMC同意并签名批准了，然后转给了部门经理批复。 10月22日，高级PMC走过来对我说:”你的调假申请没有批准，部门经理说生产忙， ...
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报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及 ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复，说这奖金 ，年中奖励（半年奖）并随同发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没 ...
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无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同，请问这一条款是否有效，我2017年8月与公司在工作安排上发生争议后离开，围绕合同是否到期发生争议。 2、公司工资 我每个月在工资表中签字拿的只是基本工资，2017年1月-8月期间我只拿到基本工资，绩效工资及奖金并未拿到，现在公司不肯给，认为合同约定中途离职只拿 ...
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没有下发正式的转岗通知，也没有调整薪酬），让帮着HR做内部招聘，之前1-2月的绩效工资一直没有发，和原部门领导沟通后，对方表示卡在人力资源部一直不审批；目前就 销售总监的推荐奖金听原部门领导说很可能拿不到。我希望拿回绩效和推荐奖金，并能和公司解约并取得一定赔偿，该怎么做（公司一贯是不会主动开人，都是想 ...
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，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件不用参加，不参加意味着我没有半年度奖金，可是出来绩效评估结果后却有我，说我工作 合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通补贴。现在还有两个月就年底了，我现在重新找工作，新单位入职，也会没有年底奖金，我 ...
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签名的奖金明细表打印出来的，并按作业区装订成册，存档放在办公室柜子里(检察院2011年9月23日询问笔录10页)。在朱休假期间被灭失了，2009年上半年的都在， 。这个差额就是朱晓燕交给柳海成、杨志勇的钱。 从绩效评价单和奖金预支申请表中可以证明奖金的总额领导比朱晓燕知道在先。每月各部门领导都要到公司 ...
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