李律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板， ，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12月份的工资，2016年一1月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到，劳动关系已经结束了，但是用人单位 ...
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准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商 后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知，其他 ...
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我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就 1月毫无通知的情况下就把我辞退了，我还可以要求其他的补偿吗？ 问题五：原公司拒接给我开离职证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都 ...
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（满足，就是怕拿不到扣取的学习金，才提前一个月申请的），满一年（离职之后领工资才知道），，武汉总部也在托，说什么查，不知道为什么我们不晓得，公司是有 我吗），说确实有这样的规定也不知道是不是真的。推辞说查。11月14反应的问题，途中就人事部打来电话说有这样规定，我说不知道，她说查就没有任何解答了。我还 ...
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我们公司业务员在未付款提货单上签字，我们公司也予以承认，并照实付款。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制 认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果 ...
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按2337元乘以比例缴纳的 4.因为想更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也 我以后的工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以约定违约金吗？ ...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 公司内部岗位的调剂，是否不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家 ...
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不好的影响。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个 高兴，跟她说话都不答应，然后就发生了后面离团的事情。劳动局发过来的资料显示10月11号开庭，请问公司需要准备什么资料，以及注意哪些问题呢？谢谢！...
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和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于 无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过结果公布 ...
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年1月5日错写为2015年1月5日了 ；3、该员工是于2016年1月15日离职，工资发放到1月15日，社保等于2月份减员不在为其缴纳，但是我公司为方便其找工作，给他开具了一份离职日期为2016年2月28日的离职证明加盖了公司公章 ----问题：离职员工以上述日期写错、没有公司签字为由主张我公司与其 ...
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