两年后即1994年，因为表现良好恢复了工作。1996年，又与农行签订了5年的劳动合同。但没有想到，这个处分直接导致了5年后她的下岗。 为何5年后旧账新算 发去了调查报告。2001年9月5日，唐山分行对付晓青的申诉做出复审决定，综合各种因素，其旷工天数被认定为64天，而不是之前的103天。但唐山分行 ...
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15日至2012年9月10日一直在被告浙江华科钢业有限公司工作，担任综合办主任一职并兼任安全生产管理员。在职期间，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务 缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜， ...
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N次的劳动合同，连续工龄已数十年了，最后一次是07年继签的劳动合同，要求签无固定期限的合同，但单位只给签了几年的。现在单位要外迁了，生产要移地进行 是生产地变更了，合同内容有变，才迫使我不做的。更何况，年龄不小了，不做其实也是无奈的选择。综合考虑，如果我不跟去做了，是不是可以终止合同，并得到经济补偿， ...
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材料有虚构劳动关系嫌疑，让我3日内提供工资流水及劳动合同等效劳动关系证明材料，如果不能提供就让我退回失业补助金。之前海口市综合行政执法局龙华分局社会保障行政执法大队的工作人员 也发来信息说怀疑我骗保让我提供劳动关系证明，所以我已经把工资流水和在公司工作的一些照片上交，现在人力资源开发局的又 ...
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本人2010年4月7日入职该物业公司，自12年初被升职为综合管理部（实际负责行政和客服等主要办公室类工作）主管，并已经签订无固定期合同。但是 的工作），并赔偿。但本人工作上未出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前一个 ...
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我在公司里工作七年，一直担任生产部一组长职位，安排本组各机台生产任务，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给每月48个小时的休息日加班费，其它加班 几百元以上每个月，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请补偿，合同去年补签后共二份全被公司压着不发，公司工资改革也是 ...
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特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出 结果逐月上墙及公司群公布，并对执行劳动纪律较差的员工给与通报批评。员工劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出 ...
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没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班工资的差额么？...
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维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是 ，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假 ...
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个月工作时间为15天 每天工作时间为24小时超负荷工作 与公司2012年5月签订合同而合同在2013年5月失效且我继续在公司上班 到了2013年9月公司 并无加班费无节假费 现想申请劳动仲裁不知道补偿金额是怎么算的 求助各位老师是否能帮我计算单位应为我补偿多少金额 求助 这里是否牵扯到合同纠纷及劳动 ...
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